华阴市地震办扎实做好中层干部轮岗交流工作
发布时间:2017-02-27 15:18
为全面贯彻落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下” 三项机制，推进中层干部轮岗交流工作的规范化、制度化，实现我市追赶超越，建设国际山水生态文化旅游名市提供加强的组织保证和人才支持。根据华阴市委组织部文件精神，近日，华阴市地震办召开了专题会议，多措并举扎实做好中层干部轮岗交流工作。
一是强化领导，统一思想认识。高度重视中层干部轮岗交流工作，明确“一把手”亲自抓，将其列入我办阶段性工作重要议事日程，并在全办工作会议上多次进行宣传教育。
二是认真谋划，开展广泛调研。为切实开展中层干部轮岗交流工作，办领导主要采取个别走访、单独约谈、集体座谈等形式，摸清股室工作现状，了解各股室当前阶段主要问题，进一步理顺轮岗交流工作思路。
三是加强沟通，消除轮岗顾虑。采取事前谈心、事中进行干部座谈、事后开展民主评议等方式，明确轮岗交流的动因和意义，打消中层干部思想上的顾虑，最大限度地减少干部的思想波动，使轮岗交流的干部干的愉快、换的安心。
四是完善制度，形成长效机制。建立健全干部轮岗交流制度，并由办公室牵头建立干部轮岗档案，实行动态化管理，详细记录中层干部轮岗交流中的工作状态和业绩，同时组织相关业务培训，形成轮岗交流长效机制。（刘小妮 牛二红）
一是强化领导，统一思想认识。高度重视中层干部轮岗交流工作，明确“一把手”亲自抓，将其列入我办阶段性工作重要议事日程，并在全办工作会议上多次进行宣传教育。
二是认真谋划，开展广泛调研。为切实开展中层干部轮岗交流工作，办领导主要采取个别走访、单独约谈、集体座谈等形式，摸清股室工作现状，了解各股室当前阶段主要问题，进一步理顺轮岗交流工作思路。
三是加强沟通，消除轮岗顾虑。采取事前谈心、事中进行干部座谈、事后开展民主评议等方式，明确轮岗交流的动因和意义，打消中层干部思想上的顾虑，最大限度地减少干部的思想波动，使轮岗交流的干部干的愉快、换的安心。
四是完善制度，形成长效机制。建立健全干部轮岗交流制度，并由办公室牵头建立干部轮岗档案，实行动态化管理，详细记录中层干部轮岗交流中的工作状态和业绩，同时组织相关业务培训，形成轮岗交流长效机制。（刘小妮 牛二红）
