努力提升干部队伍干事创业的综合素质和能力，是新形势下加强干部队伍建设的一个重大课题。今年以来，华州区多种途径、多措并举，实施“五百工程”，努力打造一支务实高效、开拓创新、能干事业的干部队伍。

　　百名干部赴沿海挂职锻炼。为切实提高领导干部适应新形势的能力和素质，加强干部队伍执政能力，华州区在上海、深圳、温州3个地方建立华州区干部教育联络处，在宁波杉杉集团、温州康奈集团、金洲集团、深圳中国旅游设计院等10个上市公司建立干部教育基地，从旅游产业发展、工业转型升级、生态文明建设、现代设施农业、城市规划建设、金融融资等六个方面学习沿海新经验、新理念、取得了良好效果。

　　百名干部学历提升。为了建设一支有素养、有知识、懂科技、会管理的高素质干部队伍，华州区鼓励干部在职深造学习学历提升。目前已于西北工业大学、西北大学、西安财经大学等高校协商，凡是华州区干部个人意愿，经组织审批，上本科、研究生学历提升班的，学费由区财政予以报销。

　　百名干部赴浙江培训。为提升领导干部整体干事创业的素质能力，华州区大胆创新，拨出专项经费，实施走出去战略，制定了“3+5赴浙江培训计划”，主题培训班将进行八期，内容涵盖“五大发展理念”、“基层党建”和“五个特色”等，目前，与浙江省委党校合作，先后举办了两期“五大发展理念”专题培训班和一期非公有制经济组织专题培训班，组织了全体区级领导、各镇（街道）、各部门党政领导分三期在浙江省委党校进行了专题培训，取得了良好的学习效果。

　　百名干部到信访局挂职锻炼：针对年轻干部工作经历相对单一的短板，制定下发了“关于选调镇（街道）新提拔科级领导干部到区信访局挂职锻炼的通知”，明确了挂职期间“五个一“工作任务，即：接待一批群众来访、包联一个信访重点户、化解一个疑难问题、形成一套工作方案、撰写一篇调研文章。积极探索破解干部处理复杂问题的能力和水平。

　　百名干部赴先进地区参观学习。观摩交流找差距、学习经验促提升。为了进一步解放思想、开拓视野，学习外地先进理念、先进经验，华州区先后组织了百余名领导干部赴上海佘山、上海孙桥农业园区、重庆璧山、河南鄢陵等先进地区参观学习高效农业种植技术、先进农业综合体、全域生态旅游等先进经验。（赵健）