一是培训定位求高度。始终把年轻干部教育培训工作放到服务全市经济社会转型跨越发展、服务年轻干部成长的大局中进行整体谋划。制定出台了年轻干部培养锻炼管理办法，从市委层面对年轻干部的教育培训、实践锻炼等进行规范，为年轻干部的培养锻炼提供了制度保障。鼓励支持年轻干部参加脱产或业余教育培训。

　　二是培训频率抓密度。年轻干部教育培训坚持动态管理与常态管理相结合，经常抓、抓经常。年轻干部培训班年年列入党校主体班培训计划，并保证不少于20天的学习时间。定期举办青年干部座谈会、青年干部论坛。建立了年轻干部经常性培养锻炼长效机制，为年轻干部搭建起经常性学习交流的平台。

　　三是培训形式提亮度。针对年轻干部性格特点，在培训形式上勇于打破常规、不拘一格。党校集中培训，突出学员自治的理念，考勤管理、活动组织等各个环节均由学员独立完成，广泛开展演讲、情景模拟、无领导小组讨论等互动式教学活动，让年轻干部在自我管理、快乐学习的氛围中提升党校培训的认同感、归属感。社会实践锻炼，突出务实管用的原则，为年轻干部创造体验城管执法者、信访接待者、社会志愿者等不同工作岗位的机会，让学员在各种社会角色转换中提升综合能力素质。

　　四是培训效能挖深度。根据年轻干部知识结构和能力需求，着力推动年轻干部教育培训课程改革，在提质增效上狠下功夫。课程设置上，紧紧围绕全市发展的总体思路，以提升年轻干部行政能力为重点，注重财政金融、舆情处置、信访维稳等实用性知识培训。师资调配上，优秀师资力量重点向青年干部培训倾斜。党校举办青年干部培训班期间，确保一位以上市委常委、两位以上部门负责人参与授课，组织部门全程跟班管理，事前收集学员培训需求，事后进行学员回访，最大限度的确保培训质效。（张阳）