为进一步激发全镇党员干部干事创业热情、提振精神，提升为民服务水平，椿林镇党委、政府着力加强干部教育管理，严规矩、强纪律，着力提高干部的综合素质和为民服务水平。

　　一是抓好学习教育，提升综合素质。坚持党委中心学习组制度和镇村干部周二学习日制度，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，利用每周一例会和周四扶贫工作日，组织镇村干部、第一书记学习党的十九大、乡村振兴战略精神等，并充分利用统一活动日等主题活动，开展领导干部带头讲党课、党员义工活动等，创新学习方式，加强干部教育管理，提升学习能力。

　　二是抓好一线落实，推进作风转变 。坚持工作落实在一线、矛盾问题解决在一线、工作作风转变在一线的工作法，镇村干部贴近群众，深入田间地头，为民解难，为民分忧，抓好党委、政府工作的落实。倡导当好群众的惠农政策的宣传员、服务基层的指导员和矛盾问题的排查员，坚持求真务实，一线狠抓落实，转变干部作风。

　　三是抓好管理监督，促进履职尽责。严格机关干部管理考核制度，落实村干部轮流坐班制度、推行村干部为民代办事项制度，严肃工作纪律，改进工作作风，落实乡镇干部谈心谈话制度，坚持好“一月两次暗访，一月一次联评”制度，并将其作为村干部绩效发放、年终评优的重要依据，以制度管人，增强为民服务意识、提升为民服务办事水平。（孙萍）