党的十九大报告对干部教育培训工作，赋予了新的任务，提出了新的要求。习总书记强调，要“注重培养干部专业能力、专业精神”，并对全党增强“八种本领”提出了明确要求。韩城结合全市发展趋势和干部能力提升需求点，积极适应并适度超前时代发展的特点，树立“专业发展，未来发展”的理念，有效解决了领导干部的"本领恐慌"，激发了干部干事创业、分析问题、把握方向、科学发展的水平，为推动全市经济社会持续快速发展提供了坚强的组织保障。

　　一、结合实际，打造培训“新阵地”

　　脱贫攻坚当中，韩城市委组织部专门成立了一个“脱贫攻坚讲习所”，对全市的脱贫干部，进行了有针对性的轮训，参训人数达到2000余人，为了检验学习效果，组织全市“双万”干部，村（社区）党组织书记、主任，驻村第一书记，驻村工作队队长6000余名干部进行闭卷知识测试。通过群众会、报告会、院坝会、田间会等形式，让干部们通过观摩、交流，吃透扶贫政策，厘清工作思路，掌握扶贫办法，成为行家里手,更好的推进了我市脱贫攻坚任务的如期完成。创新“请进来”方式，依托市委党校主体班次，常态化邀请中央党校、省委党校及有关高等院校教授担任客座教师，聘请当地有关专家、学者担任特聘教师，聘请有关市级领导和部门领导走上讲台定期授课。通过各级专家学者全方位、全过程、全要素、多视角的讲解，扩大培训覆盖面，增强了培训的实效性和感染力。

　　二、科学谋划，提升培训“新高度”

　　韩城市委组织部除了抓好市委党校这个主阵地外，更多的是采取向外“联姻”的办法，联合大机构、大学者和大专家，通过培训，解决干部当中存在的政策疑惑和理论疑惑。今年4月开始，韩城市和西安交通大学联合办学，建立了交大韩城干部教育基地，借助高校的教育资源，帮助韩城市经济部门的干部认真学习当前中国宏观经济形势与政策、政府投资平台的定位与发展模式、经济新常态与追赶超越发展、“PPP”政策分析与项目运作等。通过6期500人次的培训，韩城干部抓经济、抓项目的能力得到了提升，经验得到了丰富。

　　三、勇于创新，增强培训“实效性”

　　韩城市委组织部一改过去重理论轻实践的教育方法，坚持综合素质与执政能力并重，组织全市80多个部门、村党支部书记、村委会主任、驻村第一书记、驻村工作队队长近2万人分批次到全市重点项目现场观摩学习，提振加快韩城发展的信心，开创了在项目建设一线进行干部教育培训的新方式。同时，要求各部门以党小组为单位，组织开展研讨交流，形成观摩报告，真正达到了学有所思、学有所得、学以致用的效果。建立固定培训基地，构建常态培训机制，让干部通过现场观摩，感受改革氛围，学习改革方法。随着国内外交流合作日益频繁，为提升各级干部群众以国际视野、国内一流的标准开展好各项工作，实现旅游突破优雅转身，通过“实用英语普及学习培训”促使全市各级干部干字当头，形成人争奉献、事创一流的生动局面。

　　四、拓宽思路，带领干部“开眼界”

　　抓好理论学习与培训的同时，韩城市在干部教育培训过程中，还特别注重增强干部培训的针对性与实效性，把培训延伸到了课堂之外。鼓励干部“走出去”学习和观摩。在充分调研，比选择优的基础上，与更多市外培训资源建立合作关系，形成以“红色基地”和“一流高校”为阵地的培训平台，把重点岗位的领导干部和年轻后备干部作为教育培训的重点，到革命圣地延安、井冈山，到改革开放的前沿深圳、浙江，看看人家是如何改革的，如何干事的，一方面开眼界，一方面长见识。

　　通过一系列宽领域、多层次和大规模的教育培训，韩城市的干部素质得到了大幅度提升，能干事、能谋事、会干事的干部在韩塬大地上已壮大为一台台红色引擎，成为推动韩城加快发展追赶超越的有力武器和作风品牌，向着市委、省委提出的建设黄河沿岸区域性中心城市目标乘风破浪，奋勇向前。（晋华）