今年以来，澄城县主动适应干部教育培训工作新常态，创新年轻干部培养选拔机制，加强对年轻干部培养选拔，重点在引进、培训、锻炼、储备、选拔等关键环节上探索与实践，把培养选拔年轻干部作为全县干部队伍建设的基础工程，着力打造年轻干部健康成长“快车道”，不断为年轻干部提供源头活水，为推动县域发展提供有力支撑。

　　突出学习教育，提升综合素质。针对年轻干部知识储备不足，工作经验缺乏等特点，进一步加强对年轻干部的教育。通过各部门的机关学习日，由年轻干部轮流领学，并带头交流个人学习心得和工作体会。鼓励年轻干部参加各类培训及干部教育，通过多种渠道进行学习，组织年轻干部赴红色教育基地进行党性教育，进一步优化知识结构，丰富知识储备。同时，以“1+1”的帮带形式帮助年轻干部学习岗位和业务知识，通过言传身教，切实增强培养的针对性，让年轻干部尽快进入“快车道”。

　　突出因需施教，培训提质。按照“一班一策”办法，举办“年轻干部培训班”“后备干部读书班”等班次，让年轻干部补足精神之钙。要开拓视野，通过“走出去、请进来”的办法，分批组织年轻干部到周边发展地区，参加各级各类培训，帮助年轻干部拓宽宏观视野，培养战略眼光，增强工作能力。

　　突出上挂下派，加压锻炼。采取上挂学习、下派任职、外派锻炼、定岗压担、轮岗交流等多种方式，使年轻干部经受多岗位锻炼，在实践中提高综合素质。重点把脱贫攻坚、招商引资、重点项目工程等作为培养锻炼年轻干部的主阵地，选派年轻干部到拆迁征地、计生、信访、综治等急、难、险、重工作岗位上锻炼。

　　突出竞争择优，公开选拔。破除“论资排辈”用人观念，降低报考年龄门槛，规范程序做好机关事业单位工作人员的公开遴选和招聘工作，建立“因事择人，人岗相适”选任用人机制，重点跟踪掌握年轻干部在基层一线、中心工作中的表现，对年轻优秀干部进行年度单列考核和实地考察，优先提拔任用一线年轻干部。

　　突出长效机制。年轻干部的培养，要搭建平台，畅通渠道，破除 “任人唯亲”的陋习，建立任人唯贤、选拔凭才、充分考虑干部思想道德素质的选才长效机制，确保有能力、德行高的人顺利“上去”。要根据不同类型、不同职位采用不同的培养选拔方法，让能者上、平者让、庸者下。（程琳）