蒲城县紫荆街道党工委将村级干部综合素质和能力提升作为村级规范化管理的基础，自两委会换届工作开展以来，街道办针对新任班子成员多阶段、多形式、多领域开展培训工作，旨在提高新任班子成员综合实力和战斗力。

　　一是开展党组织书记谈，实现干部能力提升传帮带。建立周一党组织书记谈活动，每期安排两名老书记、一名新书记就基层党建、产业发展、村级规范化管理进行主题交流，老书记谈经验、谈做法，新书记谈规划、谈问题，在交流中增才干、长知识、提素质。

　　二是召开专题培训会，增强新任职干部党性纪律观。街道党工委、纪工委分别召开两委班子成员廉政警示教育培训班、“讲党性、守纪律，提素质”培训班，把党风廉政教育作为新任干部培训的“第一课”，以“明底线、守红线”向两委班子成员提出工作要求，要求镇村两级干部增强党性观念，遵守组织纪律，切实做到勿踩红线、勿越雷池。

　　三是加强专题业务培训，强化职责明确任务。街道办针对重点工作建立专管员制度，村级干部分工明确，定期由业务站办进行培训，每月进行考核，根据奖优惩劣的方式，为专职人员发放工资，切实激励村级干部工作积极性和能动性。（王永丽）