白水县以提升干部能力素质、促进干部成长为目标，科学筹划、注重创新，积极探索干部教育培训路径，力促干部教育培训提质增效。

　　需求精准化，增强教育培训实效。围绕全县重点工作和中心任务，坚持问题导向，按照“缺什么补什么,需要什么培训什么”的原则,认真做好干部教育培训需求分析,切实将组织要求、岗位需要和干部需求紧密结合，精准设置教学班次和教学内容，科学制定《全县2018年干部教育培训计划》，全年计划举办117个专题培训，9500人次，切实满足全县干部教育培训需求。

　　形式多样化，创新教育培训方法。坚持“请进来”与“走出去”相结合，充分发挥县委党校在干部教育培训中的主阵地作用，将理论学习和现场观摩体验相结合，通过专题讲座、实地调研、案例分析、理论考试、网络学习等方式，增强教学的直观性、生动性和趣味性，充分调动参训干部学习积极性，有效增强教育培训的吸引力和感染力。

　　覆盖全面化，调动干部参学积极性。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯穿干部教育培训全过程，按照“因人、因岗、分类指导”的原则，以科级领导干部、后备干部为重点，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、乡村振兴、生态文明、脱贫攻坚等为主要内容，分层次举办十九大精神科级干部专题培训班和党务干部、新任领导干部、优秀中青年干部等培训班。

　　考核制度化，加强教育培训管理。把干部教育培训工作纳入各单位年度目标责任考核当中，督促各单位落实抓好干部教育培训主体责任，保障教育培训工作扎实有序开展。加强干部教育培训工作日常督促检查，实行培训情况通报反馈和跟踪监督制度，对不守纪律、不认真学习、考试不合格的干部，在全县进行通报，并把学习情况与干部任用考察、个人年度考核等相结合，进一步提升教育培训质量和实效。（陈文国）