澄城县紧紧把握干部教育培训自身规律和培训需求，不断创新培训方式，形成多层次、多渠道、大规模的“四位一体”干部教育培训格局，有效提升干部教育培训的质量和效果。

　　一是个性化菜单式选学，强化培训针对性.立足实际，针对各级干部不同特点，采取发放调查问卷、走访座谈、教学反馈等多种形式，广泛征求意见建议，全面掌握干部需求第一手资料，同时结合澄城发展中的热点、难点问题，科学设置培训科目，有针对性的确定培训“菜单”，使干部切实能够“缺什么、补什么”，增强干部教育培训针对性、实用性。

　　二是现代化教学手段，拓宽培训领域.在培训形式上，积极推广和运用现代教学手段，依托陕西省干部网络学院、陕西培训网、党员干部现代远程教育等网络资源，满足各类干部全方位、多层次、个性化的知识需求，既节约了干部的时间和培训经费，又使学员的继续教育不受时间和空间上的限制,能够及时学习到当前经济社会发展的热点、难点等问题。

　　三是“请进来”“走出去”相结合，加大干部培训力度。有计划选派年轻优秀干部到发达地区、矛盾复杂岗位、“三大攻坚战”一线跟班学习、挂职锻炼，切实提升干部服务经济、服务群众的综合能力。积极邀请著名专家、教授为各级干部开办有针对性的专题辅导讲座。同时与西北大学、西北农林科技大学等高等院校以及苏州、上海等发达地区干部教育培训基地协作，联合开办专题培训班，切实实现师资队伍、学历教育、培训设施等方面资源共享、优势互补。

　　四是强化跟踪落实，提升培训实效性。使用“干部教育培训管理系统”，对学员参加业务培训、专题培训、组织调训，以及干部跟班学习、结业考试、请销假情况进行跟踪管理，严格规范组织程序，实现干部培训精细化管理；建立干部教育培训考核制度，将干部教育培训实施情况纳入年度目标责任考核指标，年终对标考核，确保干部教育培训有型有效。

　　同时我县积极推行领导干部上讲台制度，坚持领导带头学，带头讲，凸显“干部教、教干部”的理念。开办“古徵大讲堂”，以“讲政策、讲法律、讲县情、讲发展”为主题，邀请县级包联或分管领导走上讲台开展培训,充分发挥领导干部示范引领作用。（王小莉）