一、围绕《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》开展大学习。打造“周一课堂”，坚持每周一开展集中学习，雷打不动，部领导率先垂范，带头开展集中学习；科级干部带头讲党课、讲传统；中层干部带头讲业务。利用学习强国、临渭组工微信群、党建微信公众号、临渭党建网等学习平台开展自学，每天推送习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、组工动态、公文写作等学习内容，使组工干部能够随时随地学习，激发浓厚学习兴趣。

　　二、围绕能力素质提升开展大练兵。坚持“请进来、走出去”思维，积极邀请专家、学者进部做专题辅导报告，充分利用各级培训资源，组织部机关干部积极参加组工讲堂等各类培训。举办组工干部党性教育主体班，分批安排组工干部担任全区党政主要领导干部等主体培训班联络员。建立组工信息周阅评和重要公文月评比机制，开展组工干部双向选择、交流轮岗等，促进组工干部成为“多面手”。

　　三、围绕树立优良部风开展大讨论。领导班子围绕加强党的政治建设作交流发言，中层干部围绕组织工作创新发展做研讨交流，各党小组围绕组工干部守初心、担使命做研讨交流，年轻干部就践行新思想，快速成长为一名优秀组工干部做交流发言，通过大讨论，对照检查工作状态和工作实绩， 推动学习走深走心走实。

　　四、围绕推动工作落实开展大调研。紧密结合各自业务工作，围绕“不忘初心、牢记使命”主题开展大调研，逐科室分解调研课题，把调查研究、检视问题、整改落实融入组织工作的方方面面，不断改进提升工作。落实组工干部包联街镇、部门党（工）委制度，建立“网格化”包联机制，深入包联软弱涣散村开展调查研究，统筹推进各项工作。加大“上挂下派”力度，选派干部到上级部门跟班学习，有计划地选派组工干部到脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等一线长见识、增才干，使组工干部实现能力由单一型向复合型转变。(孟纪华）