为政之要，唯在得人。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关是习近平总书记对干部选拔任用的重要指示。潼关县通过三项措施严把“四关”，筑牢选人用人“防火墙”。

    严审干部档案防止“带病提拔”。党员干部人事档案科学化管理是党员干部任用和选拔的重要参考。潼关严格按照《干部人事档案工作条例》的十类分类要求，对全县800余名科级领导干部的人事档案进行整理、归档、档案信息化以及内容更新。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，对新提拔领导干部的身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历进行审核认定，确保领导干部源头清楚，坚决防止“带病提拔”。

    报告个人重大事项进行动态监督。组织新提拔干部填写《领导干部个人有关事项报告表》，要求首次填报的领导干部对包括婚姻情况在内的14类事项进行如实填报，继续填报的领导干部如实填写变化的具体情况。对无正当理由不按时报告、漏报、少报、隐瞒不报的及其他违规违纪问题及时给予批评教育，责令改正。通过报告个人重大事项提高了领导干部廉洁自律、遵纪守法的意识，对领导干部形成了有效的动态监督。

    离任经济责任审计督促站好“最后一班岗”。实行干部任期经济责任审计，对离任干部全部进行审计，抽取同一岗位任职时间较长的领导干部进行任期内审计。县委组织部联合审计局对经济责任审计单位进行审计整改督查，针对贯彻执行（落实）相关法律法规及经济政策情况、重要经济事项决策和执行情况、内控制度建立及执行情况、机关管理情况等进行审计，并将审计报告存入领导干部人事档案。同时实行整改报告制度，边查边改，对查出的问题进行逐单位逐人督查，并进行回访，定期检查。