蒲城“三举措” 提升村级管理水平
发布时间:2017-07-24 15:38
一是制度护航，从严管理。严格落实加强村级班子和干部队伍建设的《意见》、绩效考核《办法》和农村集体“三资”管理《实施方案》、《村干部档案管理》、《坐班值班》等制度文件，更新建立村“两委”干部信息台账，实行“一人一档”管理。常态化督促镇（街道）开展“一月两次暗访、一月一次联评”考核记实，并将结果作为考核评优和绩效补贴发放的重要依据。根据脱贫攻坚工作需要，修订考核办法，实行村干部基本和绩效待遇“二八”占比，督促各自发挥作用。
二是活动助力，提升素质。扎实开展“领头雁”素质提升工程，把能力素质提升摆在突出位置，举办全县党务干部培训班，采用“请进来”的形式，有针对性地对全县镇村干部、第一书记和党务干部共400余人进行集中培训。不断创新培训模式，将村书记、主任纳入“网络党校”学习范畴，达到规定的学习分值后进行知识测试，测试结果纳入村干部日常考核范围。深入开展后进村党组织书记到先进村蹲点跟班培训活动，健全完善村“两委”主要干部列席镇（街道）周一全干会“上讲台”等制度，倒逼能力素质提升。
三是专项行动，维护稳定。结合整治“强买强卖、强揽工程、强行阻工”等违法犯罪专项行动，制定“村霸”专项整治方案，扎实开展“村霸”及宗族恶势力专项整治行动。适时对全县村级班子进行综合研判，查摆解决突出问题和矛盾隐患，为村“两委”换届选举营造良好氛围。（党全升）
二是活动助力，提升素质。扎实开展“领头雁”素质提升工程，把能力素质提升摆在突出位置，举办全县党务干部培训班，采用“请进来”的形式，有针对性地对全县镇村干部、第一书记和党务干部共400余人进行集中培训。不断创新培训模式，将村书记、主任纳入“网络党校”学习范畴，达到规定的学习分值后进行知识测试，测试结果纳入村干部日常考核范围。深入开展后进村党组织书记到先进村蹲点跟班培训活动，健全完善村“两委”主要干部列席镇（街道）周一全干会“上讲台”等制度，倒逼能力素质提升。
三是专项行动，维护稳定。结合整治“强买强卖、强揽工程、强行阻工”等违法犯罪专项行动，制定“村霸”专项整治方案，扎实开展“村霸”及宗族恶势力专项整治行动。适时对全县村级班子进行综合研判，查摆解决突出问题和矛盾隐患，为村“两委”换届选举营造良好氛围。（党全升）
