高新区：运用综合研判 为村“两委”班子“把脉治病”
发布时间:2017-08-14 10:48
为全面了解村“两委”班子运行和村干部履职担当情况，不断增强对村级班子建设的前瞻性和科学性，高新区开展了村“两委”班子及成员综合研判工作，用工作实绩和民主评价“听诊把脉”，倒逼村干部担当作为。
着眼全局，增强研判综合性。立足全区村级实际，制定区、街道两级综合研判工作实施方案，明确了研判对象和时间、重点和内容、方法和程序，切实推动工作落实；3个街道党工委分别成立研判工作组，党工委书记牵头抓总，各包村领导各负其责，合力抓好研判工作；组织召开动员会议，安排部署研判工作，对研判工作组成员进行培训指导，全面启动研判工作。
明确内容，突出研判针对性。围绕“研判什么”，抓住“三个重点”，区分村“两委”班子和村干部列出重点和具体内容。重点对村“两委”班子结构、运行状况和存在问题进行分析评价，针对存在的问题提出对策建议；重点对村“两委”干部个性特点、工作实绩、工作作风、服务群众等方面存在和潜在问题进行综合分析和评价；重点发现村级党组织书记后备干部，了解人选基本情况，着重抓好后备干部培养。
严格步骤，规范研判程序性。采取“听、测、谈、问”的方式，严格按照召开研判会议、开展民主测评、进行个别谈话、实地走访调查等步骤，确保研判工作程序规范化；扩大参加民主测评人员范围，除全体村干部参与外，增加街道包村领导和干部、第一书记、大学生村官及党员、群众和贫困户代表，切实提高测评民主化；研判工作组通过深入村级重大项目建设、产业基地，走访部分村民小组，随机发放“两力两率”调查问卷等方式，全面掌握村级工作推动成效。
综合运用，强化研判有效性。全区共15个村，123名村“两委”干部，其中女性干部占11%，45岁以下干部占37%，高中学历以上干部占35%。经研判，村“两委”班子及成员存在或潜在问题共129个，结合实际，提出对策建议110条。强化结果运用，街道党工委通过领导约谈、书面反馈等方式反馈研判结果，建立问题整改纪实台帐，视不同情况采取提醒谈话、批评教育、岗位调整等措施对存在问题较为突出、党员群众满意率较低的班子及成员进行处理，确保研判出效果，达到预期目的。（张益宁）
着眼全局，增强研判综合性。立足全区村级实际，制定区、街道两级综合研判工作实施方案，明确了研判对象和时间、重点和内容、方法和程序，切实推动工作落实；3个街道党工委分别成立研判工作组，党工委书记牵头抓总，各包村领导各负其责，合力抓好研判工作；组织召开动员会议，安排部署研判工作，对研判工作组成员进行培训指导，全面启动研判工作。
明确内容，突出研判针对性。围绕“研判什么”，抓住“三个重点”，区分村“两委”班子和村干部列出重点和具体内容。重点对村“两委”班子结构、运行状况和存在问题进行分析评价，针对存在的问题提出对策建议；重点对村“两委”干部个性特点、工作实绩、工作作风、服务群众等方面存在和潜在问题进行综合分析和评价；重点发现村级党组织书记后备干部，了解人选基本情况，着重抓好后备干部培养。
严格步骤，规范研判程序性。采取“听、测、谈、问”的方式，严格按照召开研判会议、开展民主测评、进行个别谈话、实地走访调查等步骤，确保研判工作程序规范化；扩大参加民主测评人员范围，除全体村干部参与外，增加街道包村领导和干部、第一书记、大学生村官及党员、群众和贫困户代表，切实提高测评民主化；研判工作组通过深入村级重大项目建设、产业基地，走访部分村民小组，随机发放“两力两率”调查问卷等方式，全面掌握村级工作推动成效。
综合运用，强化研判有效性。全区共15个村，123名村“两委”干部，其中女性干部占11%，45岁以下干部占37%，高中学历以上干部占35%。经研判，村“两委”班子及成员存在或潜在问题共129个，结合实际，提出对策建议110条。强化结果运用，街道党工委通过领导约谈、书面反馈等方式反馈研判结果，建立问题整改纪实台帐，视不同情况采取提醒谈话、批评教育、岗位调整等措施对存在问题较为突出、党员群众满意率较低的班子及成员进行处理，确保研判出效果，达到预期目的。（张益宁）
