近年来，韩城市委组织部通过不断总结经验，探索实践，全市干部监督机制逐步完善，监督力度逐渐加大，干部监督管理工作取得明显成效。

　　一、严格落实“两项法规”，全面推进抽查核实力度。从严治党，关键在从严治吏。实施领导干部报告个人有关事项制度，就是加强领导干部监督管理、促进领导干部廉洁自律的重要举措。韩城市委组织部把抽查核实工作作为近年来加大干部监督力度的重点工作之一，先后出台了《关于对新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案的意见》、《领导干部个人有关事项报告抽查核实联系工作规则》等制度，建立了由11家职能部门组成的抽查核实联系工作机制。近年来，共对存在漏报行为的12名领导干部进行了提醒谈话，对瞒报行为的6名领导干部进行了诫勉谈话。

　　二、严格落实出国（境）管理制度，全面推进因私出国境工作管理水平。坚持双管齐下，严格把好因私出国（境）证照申办和因私出国（境）审批两道关口。无论是因私证照申办，还是因私出国（境）审批，必须坚持履行程序、审核把关，从根本上防止违规因私出国（境）情况发生。联合市公安局多次对全市副科级以上领导干部因私出国（境）证件进行了全面清理，坚持证件集中登记管理制度，建立登记备案人员信息库，坚持“应备尽备”的原则。目前共对1230余名符合登记备案条件的领导干部进行了登记备案。

　　三、严格落实经济责任审计监督制度，全面推进领导干部依法廉洁从政。韩城市委组织部把加强领导干部经济责任审计作为强化干部监督管理的有效途径，切实发挥审计监督在干部警示教育、改错纠偏、监督惩诫等方面的积极作用。不断加强对领导干部任中、离任审计力度。近年来，共委托审计局对99名领导干部进行了经济责任审计，其中任期30人、离任69人。今年，我市还将经济责任审计工作下沿至村组和社区党组织主要负责人，抽取了2名村组和社区党组织主要负责人开展了经济责任审计试点。加强与审计局沟通，重点了解在审计过程中领导干部履行党风廉政建设责任制、遵守廉政规定等情况，对经济责任审计中发现问题的，及时反馈，并提出整改时限和要求。

　　四、严格落实“12380”举报机制，全面推进违规违纪问题查处力度。充分发挥“12380”电话举报、网络举报、短信举报和信访举报 “四位一体”举报平台作用，畅通群众举报渠道，自觉接受社会各方监督。加大信访隐患的排查力度，把问题化解在萌芽状态。坚持抓早、抓小，及时掌握苗头性、倾向性问题，为干部选拔任用工作的监督提供信息支撑和服务。严格执行限时办结制和查核责任制，做到受理一起、查实一起、处理一起、追究一起。对反映问题性质严重、内容具体、线索清楚的，积极组织协调纪委、检察院、审计等各职能部门开展工作，坚决匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。 （董燕茹 程江龙）