近日，潼关县制定出台了《对科级领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，从内容、程序、成果运用等方面，进一步规范了对科级领导干部的提醒、函询和诫勉工作，建立健全了抓早抓小抓常机制。

　　在内容上，把提醒函询诫勉融入基层组织建设、党员管理、干部管理和人才、考核工作中，针对日常管理监督重点难点问题，从政治思想、业务工作、日常管理、干部作风4个层面，列出启动提醒和函询的6种情形、启动诫勉的16种情形，强化提醒函询诫勉的经常性、及时性、时效性，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　在程序上，《细则》对实施提醒、函询、诫勉的责任主体、适用对象、实施方式、实施主体部门以及结果运用等方面作出了规定，明确了提醒、函询、诫勉启动实施的权限和流程，规定了实施提醒、函询、诫勉的“提出、报批、实施、归档”等步骤要求，并就相关程序的格式文本进行了规范。

　　在成果运用上，建立档案管理制度，对提醒谈话记录、函询回复材料、谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查等相关材料及时归档整理，作为领导干部考核、任免及奖惩的重要依据。对受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用，对受到纪检监察机关诫勉的领导干部，也照此执行。（周迪）