为进一步落实从严治党、从严管理干部要求，白水县坚持抓早抓小抓预防，通过四项措施不断加强对干部的监督管理，实现了从严监督管理干部常态化。

　　一是从严干部选拔任用监督。在干部选拔任用工作中，按照事前预防、事中规范、事后追究的工作思路，积极推行干部选拔任用工作全程纪实监督制度，明确干部选任工作每个环节的责任主体，切实做到每个干部选任环节有据可查。严格遵守干部选拔任用的程序和纪律，克服和解决用人上的不正之风，从源头上杜绝干部“带病提拔”、“带病上岗”的现象。

　　二是强化干部日常监督管理。进一步建立健全权力运作程序和制约机制，增强权利运行透明度。坚持实行个人重大事项报告制度，严格执行领导干部任前谈话、诫勉谈话、出国审查、离任审计等日常监督制度，对干部身上出现的苗头性问题及时提醒教育，通过抓早抓小抓苗头，防止了小毛病演变成大问题。一年来，共处置干部41人，其中，约谈21人，诫勉6人，移交纪委给予党内严重警告处分1人，脱贫攻坚中实施组织召回13人。

　　三是加强监督举报体系建设。建立了上下贯通的电话、信访、网络、短信“四位一体”的干部监督综合举报网络，实现了举报信息管理的系统化、规范化和自动化。一年来共接收市委组织部反馈举报件4起，4起均全部调查核实、妥善处理到位，并按时限要求及时向市委组织部进行了上报。充分发挥了广大群众对干部选拔任用工作和领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面的监督作用，强化了对干部的日常监督管理。

　　四是凝聚干部监督管理合力。加强与纪检监察、人事、审计、信访、司法等部门的沟通联系和合作，统筹监督、整合力量、加强配合、齐抓共管，形成一个协调有序的综合监督网络，增强监督的针对性、严密性和有效性，建立科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力。一年以来，共对17名党政领导干部进行了离任经济责任审计，促进了领导干部遵纪守法，廉洁自律。（张超）