一是活学活用。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，先后开展党建、村级财务管理、信访稳定、美丽乡村等业务知识培训，努力提高培训工作实效，进一步提升全街道干部综合素质，营造争先创优良好氛围。

　　二是做实做细。针对年轻干部成长和工作实践需要，组织开展“每周一篇文章活动”，要求年轻干部结合自身工作实际，每周撰写一篇信息文章，做到干有所思，思有所悟，达到知行合一，不断提升自己业务知识和写作能力。

　　三是严格考核。出台《奉先街道“双百分”量化考核办法》、《奉先街道三项机制实施细则》，实行定期督查与不定期督查相结合，严查不作为、慢作为和乱作为等违纪现象，发现一起严惩一起，做到一周一督查，一周一通报，一月一考核。（曾  妍）