为全方位加强对领导干部的监督管理，促进领导干部廉洁从政，韩城市委组织部积极探索干部监督管理新方式，筑牢干部监督“防火墙”，不断提高干部监督工作水平。

　　完善抽查核实工作程序，不断提高抽查核实力度。为进一步做好领导干部个人有关事项报告抽查核实工作，韩城市委组织部多次与上级组织部门沟通，完善抽查核实操作规程和基本要求。坚持推行领导干部个人有关事项“凡提必核”制度，要求考察对象如实填写《领导干部个人有关事项报告表》，严格落实“凡提必核”制度，根据每次干部人事调整或提拔情况，对凡提拔为副县级以上干部人员、凡列入后备干部人选及转任重要岗位人员，必须在上会讨论前对其所填报内容进行核实比对，为市委选拔任用干部提供参考依据。

　　完善离任交接制度，确保交接规范有序。韩城市委组织部紧抓“关键少数”，不断加强党政正职的监督管理，规范领导干部离任交接工作，明确领导干部任期责任，防止违规违纪现象的发生。在推行领导干部离任经济责任审计制度的基础上，研究制定《党政领导干部离任工作交接暂行办法》，要求各单位党政“一把手”在调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休时，对任期内的工作、资产、人事和公物进行交接，规范了交接工作程序。对在规定时间内未办理交接手续或交接不清的，视情节轻重，予以批评教育、诫勉谈话等，情节严重的依据有关规定由市纪委给予党政纪处分。

　　完善提醒函询诫勉操作规程，加大提醒函询诫勉力度。为进一步推进提醒、函询和诫勉工作制度化、规范化、常态化。韩城市委组织部制定出台了《关于对科级以上领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》对开展提醒、函询和诫勉工作的适用范围、基本程序、以及相关人员的纪律要求等作出了具体规定。以注重关心爱护干部，促进干部健康成长为原则，切实提升领导干部自身免疫力。去年累计提醒谈话49人次，诫勉谈话6人次。（董燕茹  程江龙）