教育在先，强化自我监督。立足事前防范，以思想教育为先导，分层、分类、分批对领导干部开展政策理论、干部选任、廉洁从政、民主集中制等方面的教育，强化领导干部的理想信念和宗旨意识，提升他们的党性修养。

　　完善机制，推进全程监督。建立领导干部选拔任用文书档案制度，全面、翔实地记录干部选拔任用各个环节的基本情况，推进干部选任的公开化、透明化进程。严格执行领导干部任前公示、任职试用期、离任审计、任前填写《科级干部考察对象个人有关事项报告表》等干部日常监督管理制度，要求新任领导干部认真构建起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部监督体系，强化对领导干部的全程监督。

　　把握关键，突出重点监督。一是把各单位“一把手”列入重点监督管理对象，加强对“一把手”人权、事权、财权的监管，加大离任审计力度及结果运用，发现问题，严肃查处。二是把重点目标责任考核任务、重要工作列入重点监督范畴，通过实行月上报、季通报的方式完善平时考核，加强对重点任务、重要工作的检查督查。三是把重要时期的重点工作列入重点监督范畴，关注领导干部在逢年过节、班子调整、职务变动等重要时期的表现，及时防止、纠正领导干部滥用职权和作风不当等问题。

　　畅通渠道，实现合力监督。在保持已有监督渠道，包括监督信箱、电话、传真充分畅通的基础上，积极与市纪委合作，对全市干部选拔任用、监督管理等方面的舆情，并予以妥善处理。特别是在选拔领导干部任前公示时，同时公布了 “12380举报电话”，方便广大人民群众的监督举报。(郭莉娜)