华阴市委组织部针对纪律涣散的问题，开展为期一个月的纪律作风整顿活动，要求全体干部转变作风，严格遵守各项规章制度。坚持从严管理、从严要求，制定管理制度，开展多项专题教育，建立全面考核体系，努力打造一支在作风上当表率，在能力上过的硬，让党放心、让人民满意的组工干部队伍。

　　加强学习。一是加强理论学习，提高政治敏锐性，努力提高理论水平和政治素质。要求部机关全体干部日学一文、周学一刊、月学一书，写出读后感在每周例会上交流发言。二是加强业务学习，提高工作能力。在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。要求各科室针对自身的工作找特色、找创新，下乡镇、下部门开展调研，形成调研材料干出工作亮点。三是勤学善思，做到学以致用。组织工作政策性强、涉及面广，对干部的能力和综合素质要求高，要善于把握群众对组织工作的新要求、新愿望，善于思考工作中出现的新情况、新问题，不断提高攻坚破难的能力和水平。坚持学以致用，不断开创工作新局面。

　　严肃纪律。针对纪律涣散的问题对照自身查找不足，形成自查自纠材料，转变作风，确定目标恪尽职责。严格遵守上下班签到、请销假等各项规章制度，强化政治意识、大局意识、责任意识和团结意识，把加强作风建设作为一项长期性工作常抓不懈，把心思凝聚到本职工作上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓好廉洁自律上，把本领用到开创工作新局面上。一是增强服务意识，把工作精力集中到办好事实事、提供优质服务上来。二是创新方式和方法，自我加压，勇于创新，善于在已有的工作基础上，总结经验，借鉴先进，推陈出新。三是增强务实意识。大力弘扬清简务本、行必责实的工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义，坚持重实际、说实话、务实事、求实效，不图虚名、不务虚功，脚踏实地工作。

　　从严考核。树立“风向标”， 建立推动工作落实的考核机制，把从严考核作为实施重点管理的有效手段。进一步完善考核体系，改进考评方法，建立有利于调动干部积极性的内部监督制度。坚持高标准、严要求，杜绝违纪行为问题的发生。一旦查实存在违纪问题，坚决严肃处理。机关干部针对工作纪律、队伍建设、业务学习等，发表自己的看法和观点，提出批评或建议，倡导机关干部主动进行思想上的交流、业务上的学习、工作上的沟通，提高干部队伍整体素质。

　　严格奖惩。强化督查考核，赏罚分明。作风要“实”，要务实、求实、落实，全体干部要把工作做细、做实，目标定一个就要完成一个，力争快出成效;服务要“优”,要简化环节，优化服务，改进工作方式方法，提速增效。建立以科室为单位，覆盖全体干部的考核体系，把每周例会点名册、每天签到(签退)次数月统计公示，并把公示结果与年终考核结合起来，制定完善相关奖惩措施，积极运用考核结果，实行奖优罚劣，评先评优，确保各项任务扎实推进、取得实效。(张 阳)