一是建章立制，规范干部管理。制定下发了《关于进一步加强领导干部外出报备工作的通知》、《关于进一步加强镇办干部驻镇工作的通知》，明确了干部请销假范围、程序、审批权限、组织纪律等要求，进一步规范了干部日常管理。

　　二是强督严查，转变干部作风。以“作风大整顿再排查”活动以及“四风”和纪律作风、工作不落实典型“双查”活动为载体，坚持日暗访、周约谈、月通报，着力解决以“四风”为重点的不良现象，全县职业道德滑坡、岗位职责缺失等问题明显减少，“四风”得到有效遏制，干部作风明显好转。

　　三是关爱健康，强化队伍建设。制定出台了《关于进一步关心爱护干部身心健康的意见》，定期组织开展干部健康体检、谈心谈话活动，严格落实带薪年休假制度，充分调动了各级干部干事创业的积极性。

　　四是综合研判，优化班子结构。探索实施综合研判机制，及时分析研究干部工作中的新情况、新问题，全面客观地评价领导班子和领导干部，促进班子结构进一步优化，干部资源得到合理使用。

　　五是科学考核，注重结果运用。建立完善政绩考核多层联动、责任追究、领导约谈、人大询问等制度，完善机关效能考核，实行月通报、季讲评、末位查究，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理和激励约束的重要依据。（史永亮）