强化日常管理，及时审核登记。严格登记原则和程序，对经过初任培训、试用期满的新招录公务员，在核定机关编制限额内进行审核后，对具备登记、过渡条件的人员集中上报。今年以来，共登记(过渡)29人，其中，新录用公务员26人，军转干部1人，公开选拔1人，有力促进了公务员登记工作依法有序地进行。

　　注重教育培训，提升队伍素质。建立健全了培训工作管理约束机制，以“古莘大讲堂”为载体，采取集中辅导、座谈讨论、知识测试、现场观摩等形式，对在岗在编人员进行专题培训，不断提高公务员队伍的整体素质和服务水平。今年以来，共开展各类培训50余次，受训人数7994人次，参训率达到98%。

　　公开透明操作，规范职务晋升。将公务员职务晋升作为促进干部交流、优化队伍结构、激发工作活力的重要手段，结合单位编制、职位空缺和拟任职位所需资格条件提出拟任人选，通过发放民主推荐测评表，个别谈话等形式，对拟任人员进行全面考察、综合分析，提交县委常委会集体讨论研究决定，并在一定范围内张贴干部考察预告和任职公示，接受群众的监督。

　　严格考核程序，完善激励机制。坚持突出重点、科学考核，针对公务员考核中出现的新情况，采取领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合的办法，评出2012年度优秀等次163人，并给予一次性奖励800元，同时，对连续三年优秀等次的19人记三等功，一次性奖励1500元，有效增强了考核工作的实际效果。(何明)