为了进一步加强镇机关干部管理，切实转变干部工作作风，提高工作效率，大荔县许庄镇按照“绩效挂钩，综合评价”的原则，定规矩，强举措，抓日常，建立健全考核机制，全镇干部思想觉悟明显提高，服务意识明显增强，干部作风明显转变。

　　一是成立机构。镇党委政府成立了全县首个镇级考核办公室，主要负责机关干部日常考核工作，规范干部行为，确保考核工作正常运转。

　　二是建立健全制度。建立健全了《许庄镇机关干部考核制度》，明确了机关干部的考核内容、考核方式、考核结果运用、问责方式及程序、组织实施和计分办法等。

　　三是明确考核事项。坚持实行日考核、周通报、月公示、季排名、年总评制度,突出工作联带责任、开会座次实名、外出开会公差短信告知、请销假程序规范等，重点对各干部在工作效率、工作质量、工作态度、依法履职、廉洁自律等方面进行评议考核，细化德、能、勤、绩、廉五项考核指标，按照奖罚积分制，将积分成绩与绩效等级相结合，充分发挥考核的导向作用和监督作用。

　　四是强化推进落实。紧紧抓住“不落实的事”，严厉问责“不落实的人”，做到问事必问人，问人必问责，问责问到底，形成有效的压力传递和工作落实机制，确保各项工作高效有序开展。（卢立路）