正风肃纪常态下，大荔许庄镇立足于建长效机制、强干部考核，创新工作方式，设立镇考核办，为机关干部工作、生活设杠杠、立规矩。

　　许庄镇考核办把考核工作与干部精神状态、进取精神、工作绩效等紧密结合起来，加大干部平时考核，细化干部日常管理，实行日考核、周通报、月公示、季排名、年总评制度,规范履职尽责、绩效认定、出勤到岗等方面工作，细化德、能、勤、绩、廉5项考核指标，重点对干部工作效率、工作质量、工作态度、依法履职、廉洁自律等方面进行考核评议，按照奖罚积分制，将积分成绩与绩效等级相结合，利用考核的导向和监督作用，有效杜绝了机关干部“小四风”和“不严不实”问题，促进了干部作风大转变，收到了良好效果。（吴继平 田青秀）