年末岁尾，各级各部门又要迎来一年中的一件大事——年度目标责任考核工作。年度考核是评价工作实绩、衡量发展成果、引领发展方向的重要抓手，对一个地方的经济社会发展有着深远的现实意义和巨大的推动作用。要保证年度考核工作真正做到让组织满意、让群众满意、让被考核单位满意，必须杜绝以下问题的发生。
　　一是杜绝流于形式。毛泽东同志曾一再强调，形式主义要不得。党的群众路线教育实践活动在整治“四风”问题上第一条就是反对形式主义。“三严三实”专题教育要求党员干部谋事要实、创业要实、做人要实。然而现实中有些单位和个人对待考核工作不认真，甚至把考核当作一种负担,简单理解为“开个大会、念个稿子、画个表格”，抱着侥幸心理做一些表面文章应付上级检查验收，不能认真总结一年来工作中好的经验做法和存在问题，掩耳盗铃、自欺欺人，贻误事业发展。这样走过场不负责任的行为要坚决予以纠正。
　　二是杜绝掺杂个人因素。虽然考核工作经过多年的实践和完善，已经有了相对成熟的考核办法和标准，但在实际工作过程中，却还存在个别考核组成员违反工作纪律，不按程序和要求，掺杂个人好恶情感，评价打分出现“熟人分、人情分”的现象。导致大家对原本正常的考核工作产生了异议，考核结果得不到干部群众认可，甚至出现一些调侃话语：“说你行，你就行，不行也行。说你不行，你就不行，行也不行”。这样的考核组成员必须坚决清理出考核队伍，并对考核过程中基层干部群众反映举报的问题严肃处理，以儆效尤。
　　三是杜绝弄虚作假，轻平时、重年终。个别单位不把工作重心放在平时，而是在年终时“临时抱佛脚”，突击“工作”、恶补“材料”、多方“协调”，搞一些小动作，想一些歪道道，拉一些乱关系，以求蒙蔽考核组，乱中取利，混入先进行列。导致出现“平时干得好不如年终突击好”的不正常现象，有失公允，变了形、走了样的考核结果难以服众。因此在具体实施考核时，要严肃工作纪律和标准，考核组成员应睁大“火眼金睛”，客观公正进行评判。
　　四是杜绝考核结果应用不到位。考核的结果作为评价工作实绩、评价干部政绩的主要依据，最终要起到激励先进、鞭策落后，奖优罚劣、促进工作的作用。所以考核结果确定后，奖惩工作必须得到真正落实，以发扬新风正气，抵制歪风邪气，促进各项事业健康发展。
　　以上问题不杜绝，势必造成考核工作失去意义，失去群众基础，影响党和政府的形象和公信力。所以，年度考核工作务必抽调高素质人员组成考核组，严格坚持考核标准，公平公正公开，在群众干部的监督下进行，才能发挥好考核工作指挥棒和风向标的作用，把所有党员干部的智慧和能力凝聚到科学发展的轨道上来，形成你追我赶、争先创优的良好氛围，推进经济持续健康发展和社会和谐稳定。（吴继平 何峰）