新的一年，该区考核办组织召开了“站在新起点，谋求新发展”和“我为考核做什么”专题研讨活动，建立健全了内部各项规章制度，明确夯实了具体工作职责，强化严明了考核工作纪律，不断注重提升机关自身建设水平。
　　一是坚持上下班签到制度。考勤工作由专人负责，每天按时按点签到，切实保证工作质量和干事效率，用制度管理人，以纪律约束人，最终养成遵规守纪、实干有为的良好风气。
　　二是坚持信息采集报送制度。按期督促完成市上下达我区的考核信息报送任务，及时上报全区考核工作最新动态、经验介绍及调研文章，依据我办信息采集报送制度，年终予以兑现信息奖励政策。
　　三是坚持考核干部培训制度。依托考核例会平台，举办几期考核业务培训会。由业务骨干着重围绕市上的考核办法、考核内容、指标得分设置、加减分情况以及与上级业务部门的沟通、衔接技巧等方面进行专题培训。
　　四是坚持树优评模制度。认真践行社会主义核心价值观，年底评选出我办内部涌现出的好人、好事、好榜样，注重培养标杆人物、道德模范和业务标兵，努力营造比、学、赶、超的良好氛围，不断弘扬传播社会正能量。
　　五是坚持扶贫工作双包帮扶制度。扎实认真做好高塘镇二合村的驻村扶贫工作。及时召开驻村扶贫工作对接会，深入了解村情村貌及贫困情况，认真排查筛选，核定贫困户数及贫困类型，制定年度帮扶计划，出台具体帮扶措施，把驻村扶贫工作做实、做细、做出成效。（王斌）