华州区赤水镇对各村进行年终观摩考评 实现追赶超越
发布时间:2016-12-20 08:42
为切实抓好基层组织和村“两委”干部队伍建设，转变工作作风，改进工作方法，提高工作水平和工作效能，推动该镇村级整体工作再上新台阶，赤水镇党委、政府于2016年12月17日对各村全年工作进行观摩考核，全面检查各项工作，重点考核工作实绩、实效。
一是明确考核目标。本次考核按照年初制定的综合目标考核办法，针对各村的党建工作、党风廉政建设、环境卫生、精准扶贫、植树造林、基础设施建设、环境保护及生态文明建设等专项工作方面进行了一一考评。
二是严明考核原则。坚持“民主、客观、公正”的原则，坚持“两结合、两杜绝、两不得”，即把考核工作与年初签订的目标责任书相结合、与重点工作完成情况相结合，坚决杜绝打“人情分”、“印象分”，坚决杜绝互相关照、搞平衡的现象，不得增加被考核村负担，力争使本次考核考出实绩、评出干劲和士气。
三是严格考核程序。采取“考核--审定”层层递进模式进行考核。首先由镇党委、政府组织镇各站所，对各村进行集中综合考核；观摩会后组织全体观摩人员集体评分，最后由镇党政办对考核情况进行统计、汇总后交党委会研究审定。
四是考核方式科学。镇采取“一听二查三评四审”的考评方式，“一听”即听取主要负责人对本村整体工作情况进行汇报，听取各方面意见建议；“二查”即实地走访并查阅有关资料；三评”即由各站所逐项考评打分，并提交镇党委、政府；“四审”即镇党委、政府广泛听取相关站所和分管领导的意见，统一审定，对各村的具体情况进行打分排出名次。
五是考核结果公开，奖罚分明。结合“三项机制”鼓励激励机制，对年度综合考核、单项环境卫生考核靠前的村，由镇党委、政府予以通报表彰，并实行年度综合考核结果与村两委主要干部绩效工资挂钩，坚持鼓励先进、鞭策后进、促进中间的原则，进一步调动村干部的工作积极性，营造学、比、赶、超良好氛围。（朱蕾）
一是明确考核目标。本次考核按照年初制定的综合目标考核办法，针对各村的党建工作、党风廉政建设、环境卫生、精准扶贫、植树造林、基础设施建设、环境保护及生态文明建设等专项工作方面进行了一一考评。
二是严明考核原则。坚持“民主、客观、公正”的原则，坚持“两结合、两杜绝、两不得”，即把考核工作与年初签订的目标责任书相结合、与重点工作完成情况相结合，坚决杜绝打“人情分”、“印象分”，坚决杜绝互相关照、搞平衡的现象，不得增加被考核村负担，力争使本次考核考出实绩、评出干劲和士气。
三是严格考核程序。采取“考核--审定”层层递进模式进行考核。首先由镇党委、政府组织镇各站所，对各村进行集中综合考核；观摩会后组织全体观摩人员集体评分，最后由镇党政办对考核情况进行统计、汇总后交党委会研究审定。
四是考核方式科学。镇采取“一听二查三评四审”的考评方式，“一听”即听取主要负责人对本村整体工作情况进行汇报，听取各方面意见建议；“二查”即实地走访并查阅有关资料；三评”即由各站所逐项考评打分，并提交镇党委、政府；“四审”即镇党委、政府广泛听取相关站所和分管领导的意见，统一审定，对各村的具体情况进行打分排出名次。
五是考核结果公开，奖罚分明。结合“三项机制”鼓励激励机制，对年度综合考核、单项环境卫生考核靠前的村，由镇党委、政府予以通报表彰，并实行年度综合考核结果与村两委主要干部绩效工资挂钩，坚持鼓励先进、鞭策后进、促进中间的原则，进一步调动村干部的工作积极性，营造学、比、赶、超良好氛围。（朱蕾）
