目标责任考核作为引领科学发展的重要抓手，对地方经济社会的发展起到不可忽视的导航助推作用。要提升考核工作效能、充分发挥考核对经济社会发展的导向引领和激励助推作用，个人认为，需要做好四方面工作。
　　一要用科学的指标体系彰显导航作用。在发展指标设置中，要坚持立足实际、统筹兼顾、突出特色、刚性量化、导航引领的原则，突出地方经济社会发展重点工作，采取分类定项、双向定标的办法，全面系统地设置考核指标体系，并根据年度重点工作，合理调整考核指标及分值权重，使科学发展的理念转化为经济社会发展的具体目标，转化为实绩考核的具体任务，转化为各级单位的具体行动，充分发挥考核任务对经济社会发展的导向引领作用。
　　二要用公正的考核评价催生务实作风。考核是否有权威，关键还在于考核是否公平公正，考核结果是否得到公众认可。因此，公平公正的实施考核，用科学客观的评价标准来衡量单位的工作实绩，使出没出实招、干没干实事、有没有成绩，用考核结果见分晓成为共识共动。也唯此，才能催生上下凝心聚力干工作、一心一意抓落实的务实之风。
　　三要用完善的督查机制助推发展步伐。要建立日常考核督查、月季通报、年终考核奖惩、专题专项观摩与综合观摩相结合、目标任务实绩记载、责任约谈制度等相对完善的考核督查工作机制，着力使考核督查工作经常化，着力促进目标任务的落实，为加快地方经济社会发展步伐加油助力。
　　四要用严格的考核奖惩激发赶超活力。坚持精神和物质激励相结合，坚决实行“重大事项一票否决”， 并将干部任用与考核结果挂钩，积极营造“以发展论英雄、凭实绩用干部、靠德才立位子”的良好氛围和奋勇争先、竞相比拼的发展局面，使目标责任考核真正成为端正干部作风、促进地方经济社会发展有力制度保障。（罗国华）