当前，每年都会有一大批年轻人通过选调生、公务员、事业单位考试充实到基层岗位，逐渐成为基层工作的主力军和排头兵，为农村发展注入了新的活力，但是“公考热”背后对于青年干部思想、工作、生活等方面出现的问题和动态也是值得我们关注的重要议题，他们能否在最基层的地方“扎得住”、“稳得了”、“干得好”是影响我们基层事业发展的关键环节。
　　那么，如何解决基层青年干部的困惑，引导他们正确认识自己，端正身心，努力投入工作，笔者认为，需要做到“四问四知”。
　　问责任，知使命担当，显一名党员本色。现在公务员入职之前，都会在国旗面前宣誓，那70字誓词将伴随终身，成为一生的座右铭与精神警钟。青年干部应牢记党的宗旨，时刻保持党员本色，“学党章党规，学系列讲话，做合格党员”。不仅人在基层，心也要在基层，要像一棵树，扎的住根，才能长得成才；要做好一个人，稳得住心神，才能安得了身，立得住脚。如果“人浮于事”、“心神不稳”、“眼高手低”那么就算有再多的能力本领，基层领导也不敢用，不能用。
　　问自己，知青春可贵，练一身过硬本领。习总书记曾经写道，“越是艰苦的地方，越能锻炼干部的品质，考验干部的毅力”。正所谓“冬练三九，夏练三伏”，青年干部正处在年富力强，激情满满的时期，在基层这个广阔的舞台上，要想有一番作为，就必须要有一种“死磕”精神，要不畏困难，苦练真功。多做事，练好“基本功”，刚到单位，要像一块海绵一样，用各种机会锻炼自己，主动承担任务，在不断工作中积累工作经验和沟通能力；常回头，修好“自查课”，工作中要做好回头望，及时检查和发现自己的问题和错误，及时修正。力争将自己修炼成“站起来能说，坐下来能写，走出去能干”的全能型人才。
　　问民生，知地情人情，促一方发展稳定。青年干部刚刚来到农村基层，常常会出现对农村情况不明、人情不知甚至语言不通的问题，这种“不服水土”的现象大大影响了青年干部的干事热情和工作效率。面对这种情况，青年干部要主动融入，多做“琐事”、“小事”，参与“杂事”、“难事”， 要通过实地研究，广泛调研，利用自己的专业知识、人脉眼界，积极探索适合当地发展特色的路子，带领群众发展致富。同时，通过积极宣传党的方针政策，参与农村产业调整，学会化解矛盾冲突，掌握基层工作方法，做农村工作的“明白人”，政治方向上的“清醒人”，矛盾纠纷的“化解人”，为群众办事的“热心人”，受群众信任的“知心人”。
　　问本心，知荣辱善恶，留一身正气始终。刚进单位的年轻人如同一张白纸，是书写激扬文字、锦绣文章，还是随意涂抹、任其发展，甚至抹上人生污点，既需要组织的正确引导，更重要的是自身的努力修炼。要有正确的价值观，“知荣辱，明善恶”，敢于提出质疑，敢于为民争利；要坚持原则信念，不为“人情”所累、不为“关系”所扰，多学习如：焦裕禄、杨善洲他们“心中装着全体人民，唯独没有他自己“的为民情怀；更要坚持本心，始终保持良好心态，抵御外界干扰，正确对待名利得失，不为进退去留而羁绊，不为挫折批评所气馁，要争当领导心中的“顶梁柱”、带领单位风气的“风向标”。
　　“风劲扬帆早，努力正当时”。广大青年干部要从一开始就扣好人生的扣子，充分发挥自己的聪明才智，在基层苦练“七十二般绝技”，才能笑对“人生风雨磨难”，早日将自己锻炼成才，成就一番事业。徐小丹