从“洗碗效应”谈干部考核工作
发布时间:2016-03-18 15:33
《人民日报》曾发表一篇关于“洗碗效应”的文章，其主导思想是表达应鼓励支持党员干部大胆工作，不因工作过程中出现小失误就被轻易否定，更不应该让自己不干事还讽刺挖苦努力干事的干部混迹于“好人”行列。看到此篇文章，笔者结合自身工作，谈一些体会。
考核工作一直被大家公认为是指挥棒、风向标，然而要搞好干部考核却十分不易。有的干部思想解放、敢闯敢干、一身正气、敢于碰硬，无形之中会得罪人或出现小失误，而导致在考核测评时票数不高；有的干部本职工作一般化，逢人只会迎合说好话，结果测评票数却很高。这种不正常的考核结果会挫伤干部工作积极性，助长不良风气蔓延。长期下去，“明哲保身、但求无过”的“老油条”型干部就会越来越多，兢兢业业、任劳任怨的“老黄牛”干部和雷厉风行、敢想敢干的“狮子型”干部则会越来越少，明显违背了考核工作的初衷。
习近平总书记讲过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。笔者认为，干部考核工作的一项重大意义就是要把那些立场信念坚定、锐意改革创新、敢于担当的好干部及时选出来，合理用起来，更好全心全意为人民服务。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出：“要及时总结经验，宽容改革失误”。李克强总理在政府工作报告中“创新”一词被重复提了59次，可见其重要意义。要创新，就需要有“狮子型”的干部来打破以前束缚我们前进的条条框框，在此期间，大胆干事的“狮子型”干部会出现一些差错，就会有人盯住狮子“伤疤”不放。对此，笔者认为，只要他们不是犯了原则性、法纪性错误，就应该予以谅解。
干部考核工作的目标，应该让广大党员干部认识到:大胆干事过程中打破碗的“狮子型”干部，永远要比不干事的干部有前途！构建科学合理的奖优罚劣考核机制，营造积极健康的干部心态、风清气正的政治生态、相对宽松的工作环境，支持鼓励党员干部大胆工作，开拓进取，做出无愧于人民，无愧于时代的工作业绩。（何峰）
考核工作一直被大家公认为是指挥棒、风向标，然而要搞好干部考核却十分不易。有的干部思想解放、敢闯敢干、一身正气、敢于碰硬，无形之中会得罪人或出现小失误，而导致在考核测评时票数不高；有的干部本职工作一般化，逢人只会迎合说好话，结果测评票数却很高。这种不正常的考核结果会挫伤干部工作积极性，助长不良风气蔓延。长期下去，“明哲保身、但求无过”的“老油条”型干部就会越来越多，兢兢业业、任劳任怨的“老黄牛”干部和雷厉风行、敢想敢干的“狮子型”干部则会越来越少，明显违背了考核工作的初衷。
习近平总书记讲过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。笔者认为，干部考核工作的一项重大意义就是要把那些立场信念坚定、锐意改革创新、敢于担当的好干部及时选出来，合理用起来，更好全心全意为人民服务。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出：“要及时总结经验，宽容改革失误”。李克强总理在政府工作报告中“创新”一词被重复提了59次，可见其重要意义。要创新，就需要有“狮子型”的干部来打破以前束缚我们前进的条条框框，在此期间，大胆干事的“狮子型”干部会出现一些差错，就会有人盯住狮子“伤疤”不放。对此，笔者认为，只要他们不是犯了原则性、法纪性错误，就应该予以谅解。
干部考核工作的目标，应该让广大党员干部认识到:大胆干事过程中打破碗的“狮子型”干部，永远要比不干事的干部有前途！构建科学合理的奖优罚劣考核机制，营造积极健康的干部心态、风清气正的政治生态、相对宽松的工作环境，支持鼓励党员干部大胆工作，开拓进取，做出无愧于人民，无愧于时代的工作业绩。（何峰）
