在党员干部成长过程中，一些人达到一定级别后，晋升空间便会越来越小，从而在不同阶段遇到自身仕途的“天花板”。这种“天花板”现象在乡镇干部身上表现尤为突出，乡镇政府作为最基层的科级政府，领导岗位有限，僧多粥少，干到头也就是个正科级，导致很多党员干部步入乡镇就感觉自己的事业生涯已经可以一眼就看到头了，有的人因此丧失工作热情、敷衍群众，更有甚者贪赃枉法，步入歧途。说到底，其实就是“天花板”既盖住了某些党员干部的前途，也盖住了其原有的理想信念。笔者认为，“天花板”现象之所以对部分基层党员干部的成长会产生如此负面且重大的影响，无外乎以下两点原因。
　　其一，从一开始就抱有不正确的理想信念。中国共产党党员的理想信念应该是为共产主义奋斗终身，唯一宗旨是全心全意为人民服务，工作方法是从群众中来、到群众中去。但是，有的党员干部从走上仕途就给自己定目标：一定要干到某一级别。在这种思想的引导下，理想信念变成了为晋升职务奋斗终身，唯一宗旨就成了全心全意为升官服务，工作方法就是从科员中来、到领导中去，并且将这种扭曲的理想信念美誉为“政治抱负”，为上位不惜求功表现、钻营算计，但是一旦仕途遭遇“天花板”，便会丧失坚守“理想信念”、实现“政治抱负”的动力，对工作自然就懈怠了。
　　其二，理想信念一开始是正确的但是不够坚定。很多党员干部在最初走出校园、走上工作岗位时怀有服务群众、支援边远地区的满腔热情，但是有的人随着几年如一日的工作环境得不到改善、职务得不到提升、工资得不到提高，慢慢地就产生了负面情绪，理想信念不坚定遇到“天花板”便舍弃了，转身去追求名或利，然后自我调侃一句：理想很丰满、现实很骨感，全然忘了“不忘初心、方得始终”的深意。
　　诚然，基层条件相对艰苦，上升空间狭小，工资待遇偏低，但是，国家已经充分考虑到基层党员干部的难处，并且已经通过乡镇干部补贴、职务职级并行等政策向基层干部倾斜。更何况说一千道一万，一名合格的共产党员、国家干部本就不应该将职务高低、官阶大小作为衡量仕途成功与否的标杆，正如孙中山先生所言：有志之士，当立心做大事，不可立心做大官。正所谓，群众利益无小事，为群众谋福利就是党员干部心上、身上真正的大事，时刻将群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量仕途成功与否的最高标准，“天花板”自然盖不住党员干部的理想信念。（张宁）