习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。组织部门作为管党治吏的重要职能部门，履行好干部管理监督职责，坚持抓早抓小、重在日常，从具体问题管起，把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，努力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，突出党性教育和素质提升。建立党性定期分析制度，结合民主生活会，把作风状况作为党员领导干部党性分析的重点内容，每年集中开展一次。充分发挥以区委党校为主阵地，各地行政学院、干部学院、红色教育基地为辅的干部教育培训作用，根据不同层次、不同岗位干部的特点，综合运用讲授式、研究式、案例式等教育方法，开展分级、分类、分层次培训。

　　完善落实各项干部监督制度。充分发挥考核在干部管理工作中的导向、评价和监督作用，加强平时考核，及时了解干部的日常工作表现。认真执行民主生活会、重要情况报告、领导干部个人有关事项报告、个人述职述廉等制度。建立12380电话举报、信箱举报、短信举报、传真监督、邮箱举报“六位一体”的立体式监督举报体系，多层次多渠道监督约束干部。

　　认真执行干部责任追究制度。继续深入推进鼓励激励、容错纠错、能上能下工作机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。实行周汇报、月总结、季点评、年排名工作办法，将工作任务细化分解，落实责任人并明确完成时限，让时间倒排任务，进度倒追责任。对完不成工作任务，工作进度严重滞后的，及时提醒、约谈；对分管工作连续排名末位的，启动调离岗位等问责程序。（雒艳平）