为进一步提高远程教育学用工作水平，打通服务党员群众最后一公里，今年来，合阳县远程办在选优配强管理员上下功夫，严把准入关、培训关、奖惩关，促进远教管理员队伍建设规范化。

　　严把准入关，优化人员结构。坚持德才兼备原则，选拔政治素质过硬、服务意识强、组织能力强的年轻党员为站点管理员。实行管理员AB岗制度，原则上A岗管理员由党支部书记担任，B岗为专职管理员，优先考虑大学生村官或熟悉设备操作的年轻党员担任，同时也可聘请退休干部、退休教师等充实管理员队伍，逐步实现管理员队伍年轻化、专业化。

　　严把培训关，增强服务本领。县远程办每半年利用“云平台”视频会议系统举办一次全县远程教育管理员培训会，内容涵盖站点规范管理、设备操作技能培训等方面，着重对实际操作过程中遇到的卡顿、网络连接失败等问题进行集中解答，同时对新任职的管理员进行全面系统的培训，各镇（街）每月对辖区站点管理员在规范操作、故障处理方面进行再培训再提升，逐步实现全县远程教育收看学习零失误。

　　严把奖惩关，落实责任担当。制定站点管理员考核办法，县远程办利用每月远程教育固定学习日，对全县232个远教站点进行随机督促检查。对学习积极性不高，学习滞后的站点，将追究管理员责任，对屡教不改者，将其剔除出管理员队伍。对工作扎实认真、业务能力突出的站点管理员进行表彰奖励，树立标杆、创先争优，推进远教管理员队伍整体素质有效提升。(李智刚)