各县（市、区）委组织部，高新区、经开区、卤阳湖党群工作部，市直有关部门党组（党委）：
　　为了加强对优秀人才的服务管理，进一步健全优秀人才考核评价机制，充分发挥优秀人才在我市经济社会发展中的支撑引领作用，根据《渭南市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》、《渭南市首席行业（学科）专家选拔管理实施办法》和《渭南市专家工作站管理办法（试行）》等文件精神，现就做好2016年度渭南市优秀人才服务管理工作通知如下：
　　一、适用对象
　　第一批至第八批在岗的渭南市有突出贡献拔尖人才、市首席行业（学科）专家、市级专家工作站首席专家（以下简称“优秀人才”）。
　　二、工作内容
　　1.实施目标任务考核。各单位要组织优秀人才根据各自科研、业务发展等情况自主提出本年度工作计划、应完成的目标任务；通过制定目标任务形式，促使各位优秀人才充分发挥科学研究、技术攻关、技术推广、服务群众等作用，为全市经济社会发展作出新的更大的贡献。
　　2.加强政治理论培训。各单位要围绕市委、市政府重大工作部署，组织优秀人才参加政治理论研修或专题理论研讨，参加各类各层次学教活动，有针对性地组织优秀人才进行市、县情考察和专题研讨等活动，进一步提高优秀人才的的政治理论水平,增强政治敏锐性和政治鉴别力,使思想境界不断得到升华。
　　3.充分发挥领军作用。为每名优秀人才从所在单位选择确定2至3名35周岁左右的青年骨干作为培养对象，确立培养目标，帮助、指导他们尽快成长为本专业领域内的学科带头人。跟踪抓好优秀人才科研成果的推广与应用，组织他们开展技术与经济对接、技术咨询、技术攻关、技术推广等各种形式的科技服务活动。吸收和聘请优秀人才参加政府(单位)的顾问团、咨询团等组织，发挥他们在重大政治、经济决策中的参谋智囊作用。
　　4.建立联系人才制度。实行党政领导联系优秀人才制度，人才所在县（市、区）、市直部门要给每名优秀人才明确1名党政领导联系人。市县两级组织、人社部门要积极组织他们参加各类学术活动，通过召开座谈会、调查走访、书信来往等方式，听取他们的意见和建议，经常了解他们的工作、学习和生活及健康状况，帮助他们排忧解难。
　　5.全面落实相关待遇。各单位对优秀人才急需的科研经费、科研课题、成果开发等方面给予优先支持和照顾，确保专款专用；落实每年15天的学术休假或健康疗养，休假期间工资、津贴等待遇不变；在阅读有关业务文件方面，与所在单位领导享受同等待遇；对上级有关重要批示精神和本单位的重大决定，所在单位党政组织要及时向他们通报，注意听取他们的合理化建议。
　　6.及时报告动态信息。所在单位及县（市、区）委组织部或市直主管部门对优秀人才的工作调动、专业技术职务评聘晋升和工资、奖惩、健康状况以及退休等方面的重大变化，须在15个工作日内向市委组织部、市人社局报告。调往市外的，要报市人社局并征求市委组织部意见后办理，并不再列入管理范围。优秀人才退休后，原则上不再列入管理范围。市县主管部门和所在单位要注意倾听他们的意见和建议，关心他们的晚年生活，为他们继续发挥余热提供条件。
　　7.实行动态管理。有下列情况之一者，由所在单位书面提出意见，经所在县（市、区）委组织部或市直主管部门同意，市委组织部核实，报请市委人才工作协调领导小组批准，取消荣誉称号或相关待遇。(一)丧失基本政治条件的;（二)弄虚作假，谎报成果，骗取荣誉的;(三)未经组织同意，出国(境)逾期不归的;(四)受党内严重警告或行政记大过以上处分的;(五)被追究刑事责任或因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的;(六)其他原因不宜再作为优秀人才的。
　　三、工作要求
　　1.优秀人才由市委组织部、市人社局共同管理，日常工作委托各县(市、区)、市直各有关主管部门和人才所在单位具体负责。
　　2.各单位要迅速对本县（市、区）、本部门的优秀人才，特别是第一批至第七批市管拔尖人才在岗情况进行细致摸底，全面掌握所在单位、学历学位、职称职务、近三年主要业绩（1000字左右）等情况，并认真填写《渭南市优秀人才信息登记表》（见附件1），于4月8日前报市委组织部人才科。
　　3.各单位要掌握优秀人才年度目标任务、领军作用发挥等情况，积极开展政治理论培训、党政领导联系人才等工作，组织填写《渭南市优秀人才年度目标任务书》（见附件2），于4月8日前报市委组织部人才科。12月底前，市委组织部将对各单位服务管理优秀人才情况进行检查，其结果作为评选优秀的重要依据。
　　请各单位按要求及时将上述涉及材料、资料电子版发送到电子邮箱：wnswrcb@163.com，联系人：马茜，电话（传真）：2126497。

　　附件1.渭南市优秀人才信息登记表
　　　　2.渭南市优秀人才年度目标任务书

 

中共渭南市委组织部
2016年3月9日