近年来，富平县大力推进年轻干部队伍建设，探索强化培训、多岗练兵、保驾护航新举措，为年轻干部成长按下“加速键”。

一是强化培训，涵养年轻干部“精气神”。充分发挥富平干部学院主阵地等作用，统筹利用集中轮训、网络培训、年轻干部“周末讲堂”、频阳大讲堂等载体，对全县年轻干部开展常态长效教育培训，不断增强理论学习教育的吸引力、感染力。将习老精神作为年轻干部培训的必修课，用好全国爱国主义教育基地、八路军120师抗日誓师纪念地等红色资源，积极开展党性教育，补足年轻干部精神之“钙”。

二是多岗练兵，注重年轻干部“墩好苗”。坚持创新思路、拓展路径，采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，有计划地选派40余名优秀年轻干部到疫情防控、信访维稳、四城联创、乡村振兴以及沿海发达地区实践锻炼，让年轻干部在不同岗位积累经验。始终在一线锻炼年轻干部，选派40名优秀年轻干部到建档立卡贫困村和软弱涣散村担任第一书记，选派22名政治素质过硬、能力突出的优秀年轻干部到疫情防控指挥部工作，不断提高年轻干部做好群众工作的本领。

三是保驾护航，创新年轻干部“传帮带”。研究制定“1对1传帮带”计划，建立党组（党委、党工委）主要负责同志为第一责任人的工作责任制，对年轻干部开展经常性指导教育，“手把手”传授工作技巧和经验，促进年轻干部尽快进入状态。坚持谈心谈话、提醒函询等制度，了解“八小时外”表现情况，对年轻干部的苗头性、倾向性问题，做早提醒、早教育、早纠正，帮助年轻干部系好“第一粒扣子” 。