年轻干部是事业和未来的希望。近年来，韩城市把实践锻炼作为培养干部的主要途径，注重在工作一线培养锻炼年轻干部，为年轻干部成长搭建舞台，全力打造优秀年轻干部队伍。

一是坚持在基层一线培养锻炼年轻干部。坚持选派优秀年轻党员干部到建档立卡贫困村、脱贫攻坚一线进行历练，让年轻党员干部在走访调查中拉近与群众之间的距离，在结对帮扶中增强对群众的血肉感情，强化年轻干部解决群众实际困难、推进脱贫攻坚的能力，让年轻干部牢固树立亲民爱民、一心为民的宗旨意识。

二是坚持在信访一线培养锻炼年轻干部。坚持选派优秀年轻干部到市信访接待大厅工作，把信访维稳等与群众直接面对的部门，作为培养锻炼年轻干部的重要基地，让他们在接待群众来访中磨练意志、在平息事件中锤炼胆识、在独立办案中锻炼能力，提高年轻干部化解矛盾、会做群众工作、维护稳定的能力。

三是坚持在招商引资一线锻炼年轻干部。围绕全市经济社会发展需求，选派年轻干部到招商、项目建设、金融一线等岗位接受磨砺和挑战，促进年轻干部在经济建设方面不断学习、主动作为、开拓创新、敢闯敢干，着力提高年轻干部引领全市经济发展的本领。

四是坚持在急难险重一线培养锻炼年轻干部。年轻干部不经过艰苦环境的摔打，就经不起风浪的考验、驾驭不了复杂的局面。只有积极在“急、难、险、重、苦”的环境中磨炼，才能练就一身“硬功夫”，韩城市根据实际情况，选派年轻干部参与其中，接受艰苦环境、复杂斗争的考验和锻炼，增强驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力，锻造优秀年轻干部。