鼓励激励重用干部。我区始终坚持“事业为上”“有为有位”，着眼全区中心重点工作一线，大胆提拔关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用，激发干部干事创业的热情，不断蓄积干部敢为人先、勇立潮头的闯劲，领头奔跑、冲锋陷阵的拼劲，砥砺奋进、百折不挠的韧劲，为全区经济社会更好更快发展提供坚强组织保障。近年来，先后将工作在一线，奉献在一线，吃苦在一线的80余名干部提拔任职。

能上能下判识干部。我区不断推行完善领导班子研判制度，将领导班子研判常态化，在研判中识别干部。建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，对重点工作推动不力，经提醒谈话后成效不明显的干部，坚决实施”下“的措施，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态。先后将10余名领导干部运用“能上能下”机制进行调整，充分发挥能上能下机制的警示作用。

容错纠错爱护干部。认真贯彻落实习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部，只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉尽责、未谋私利，能及时纠错改正，都不作负面评价，免除相关责任或从轻减轻处理，积极关心和保护锐意改革、勇于创新的干部，同时把握好政策界限，强化调查核实和科学认定，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。近年来运用“容错纠错”机制调整60余人。