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韩城市:多措并举淬炼优秀年轻干部

信息来源:韩城市委组织部  责任编辑:吕卓  发布时间:2022-05-30 18:33    

韩城市结合实际、尊重规律、主动作为,练就一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干部队伍。

注重公平竞争,健全发现机制。制定《关于新时代韩城市优秀年轻干部递进培养计划的实施意见》,建立干部培养长效机制,着眼近中远期战略需要,实施“三次差额比选”,建立近期使用、重点培养、长期培养3支优秀年轻干部动态信息库,并在定向培育的基础上优中选优,实现干部育、选、管、用等环节更精准、更公平、更科学。

注重一线历练,锤炼过硬本领。突出人岗相适理念,有计划地安排年轻干部到一线锻炼,先后选派350名优秀年轻干部到全市信访、工业、乡村振兴、疫情防控、债务化解等一线锻炼,使他们在实践中锤炼过硬本领,切实为想干事、有激情的干部搭建公平竞争平台和实践锻炼舞台,形成干部去一线、选拔在一线、优秀一线选的用人导向。

注重精耕细作,强化帮带指导。坚持政治素质和专业能力并重,加强宗旨意识、公仆意识教育。突出分类管理,将培养对象分类建库,使培养对象与帮带人“一对一”结对。实行优进拙退,对符合条件的干部提出培养使用建议,做到用当其时、用当其长、用当其位。