建立凝心铸魂机制，夯实思想根基。坚持将选调生教育培训作为干部教育培训的重点，突出理想信念教育与提高专业素养相结合，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，及时制定系统完善的教育培训规划，建立选调生“个人自学＋集中培训＋赴外培训”的“专项培训”机制，采取轮岗交流、跟班学习、挂职锻炼、外出培训等方式，不断增强选调生组织协调、应急处突、群众工作等方面能力，切实筑牢思想根基。

建立素质提升机制，促进健康成长。将乡村振兴一线作为培养锻炼选调生的主战场，全部有计划分配到选调单位相关村担任村党（总）支部书记助理或村委会主任助理，让他们直接从事乡村振兴具体工作，充分发挥选调生到村任职职责，丰富农村工作阅历，提高服务群众、解决问题和推动工作的能力。同时，建立“3+1”结对帮扶机制，印发《临渭区到村任职选调生成长手册》，对选调生到村任职期间的工作职责作出明确规定，跟踪记录选调生在乡村振兴、服务群众等实践中的成长。

建立加油鼓劲机制，激励担当作为。牢固树立有为者有位、能上能下、加油鼓劲的激励导向，对在政治素质好、基层扎实锻炼、工作能力强、群众公认度高、表现突出的优秀选调生，按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，打破隐形台阶，破除论资排辈思想，优先提拔到领导岗位，让他们在更重要岗位经受锻炼、施展才华。目前，全区在换届中共提拔2017年以来选调生7名，其中6人提拔为乡镇党政领导班子成员，有效激发了选调生干事创业激情。畅通选调生上升渠道，积极推荐符合条件的选调生参加遴选考试，促进合理有序流动，近年来共有3名选调生被遴选到省市部门工作，营造了争先恐后、竞相发展的浓厚氛围。