强化村级班子建设，筑牢基层根基。坚持优化村级班子结构，拓宽选人用人渠道。通过村“两委”班子换届，为全区281个村选优配强“两委”班子成员，打造乡村振兴“领跑人”队伍。加强人才梯队建设，农村致富带头人、返乡大学毕业生、退伍军人等在村“两委”中占比超过70%。组织全区村党组织负责人进行专题培训，切实提高“两委”班子成员处理农村复杂问题和规范化管理的能力，增强凝聚力和战斗力。

强化驻村队伍建设，提升致富能力。建立由区级领导负责包抓的乡村振兴工作机制，向全区106个乡村振兴重点帮扶村选派第一书记和驻村队员265人。利用驻村干部的专业技能、信息资源和人脉网络等优势，通过整合项目资源、专项扶持等帮扶模式，采取产业开发，资源利用、服务创收等方式，着力培育壮大乡村特色产业，带动村级集体经济健康发展。并且把驻村干部纳入乡村干部培训总体规划，结合“领头雁”培训，对全区驻村干部进行集中轮训3次，不断提升履职尽责的能力和水平。

强化乡土人才队伍建设，凝聚发展合力。开展专家人才服务团“喜迎二十大 聚智促振兴”活动，7支服务团，167名人才开展技术指导、产业规划、民生服务活动200余次，围绕重点产业和乡村振兴需求，由专家人才、派出单位、服务单位签订三方服务协议进行派驻服务，开展科研创新、技术指导、项目咨询、技术攻关。实施乡土人才“能力提升工程”，不定期邀请相关专家、技术骨干开展农技骨干专题培训，先后开展蔬菜种植、果树栽培、畜禽养殖等技能培训50期，培训农村实用人才达4000人次。