近年来，临渭区突出结构优化、素质提升、能力培养、活力激发，坚持“选、育、淬、用”，着力促使年轻公务员成长成才。

突出结构优化，严把关口“选苗”。严把公务员队伍“入口关”，坚持把政治标准、能力素质摆在第一位，注重在拓宽渠道上下功夫，通过公务员招录、选调生引进、事业单位调任等多种方式持续优化队伍结构。去年以来，共有111名年轻干部充实到我区公务员队伍中。

突出素质提升，因材施教“育苗”。把深化理论武装和理想信念教育作为公务员教育培训的“必修课”，同时，结合全区经济社会发展需要，为不同层次、不同岗位公务员量身定制“选修课”，帮助年轻公务员补齐能力短板。今年以来，我区先后举办了2期主体班次培训，共计培训800余人次。

突出能力培养，实践一线“淬苗”。有针对性地安排年轻公务员到农业农村、乡村振兴、急难险重、疫情防控、矛盾调处一线和重点部门、关键行业、吃紧岗位历练锤炼，促使年轻公务员积累经验、提升能力、磨炼本领。今年以来，共选派42名优秀年轻公务员赴一线实践锻炼。

突出活力激发，精准识别“用苗”。对政治过硬、能力全面、业务精通、敢于担当、善于作为、实绩突出的年轻公务员，通过提拔重用、职级晋升、调动交流等方式大胆使用、委以重任，充分激发公务员队伍活力。去年以来，先后对表现突出的82名优秀年轻公务员予以提拔使用或晋升职级。