扩大监督范围。年轻干部处于成长发展的关键时期，要严格管理，提升服务质效。一是进一步强化“八小时内”监督，年轻干部思维活跃，创新能力强，要对其重大决定和决策进行严格把关，确保做出决定的主体具备资格、决策符合程序；二是加大“八小时外”监督力度，把功夫下在平时，通过实地走访、调研谈话等多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，了解其生活圈、朋友圈等工作时间之外情况，多角度、全方位收集年轻干部综合表现。

健全监督制度。年轻干部处于人生重要阶段，要跟踪管理，及时掌握动态。一是不断完善年轻干部述职述廉制度、个人有关事项报告制度、经济责任审计制度等，着力构建完备的制度监督网，做到年轻干部的活动延伸到哪里，党组织的监督就执行到哪里；二是加大与同级政法、公安、纪委监委、信访沟通交流频次，建全年轻干部负面表现信息库，涵盖党纪政务处分情况、信访举报情况、函询诫勉情况等，及时汇总、方便查询，为干部选拔任用、评优评先提供信息支撑。

拓宽监督渠道。年轻干部是党和国家的希望，要全面管理，促进茁壮成长。一是积极发挥群众监督，在村、社区醒目位置设立监督举报联络站，充分发挥村、社区群众代表、党员代表等在联络监督方面的重要作用，促进组织监督和群众监督互补配合，开通快速处理通道，让群众知晓监督、参与监督、共同推动监督，着力打通监督“最后一公里”；二是持续宣传“12380”监督举报平台功能及受理范围、途径等，不断提高“12380”举报平台知晓率。结合职级晋升、任前公示、评优评先等关键环节，对外公布“12380”举报电话、网站，全方位提升对年轻干部的监督管理。