韩城市聚焦省第十四次党代会、省委十四届二次全会精神，紧紧围绕“开展作风建设专项行动，建立健全改进作风长效机制”安排部署，聚焦主责主业、突出政治标准、严把政治关口，精准定位干部日常监管与全市重点工作契合点，持续为考准考实干部政治素质强动力、添活力。

       聚焦“源头施策”，拧紧思想“总开关”。党委（党组）充分利用中心组学习、以会代训、专题辅导等形式，组织全体干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规文件，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续增强党员干部的纪律意识和规矩意识。督促各级严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，确保各项制度严格落实到位。根据《关于在全市开展纪律教育学习宣传月活动的通知》（韩办字〔2022〕58号）文件要求，扎实开展“严守纪律规矩、加强作风建设”专题组织生活会，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，达到自我监督自我革新的效果。

       注重“路径开拓”，提升动态监管“广度”。通过韩城日报、电视台、党建网等主流媒体，定期发布“12380”举报电话、举报网站、举报短信、举报邮箱“四位一体”举报受理方式的公告，实行“开门办公”和专人值守接听制度，对反映干部作风等方面线索相对清晰、问题比较突出的及时进行查核，形成全方位、多角度监督网，持续提高群众知晓率、参与度。坚持以市委决策部署、社会关切关注为重点，进一步整合纪检监察、审计、公检法司、信访服务中心等部门资源优势，主动收集领导干部受到诫勉、通报处理、立案调查、党政纪处分、刑事处罚、经济责任审计违反工作纪律等情况，采取日常记录、专项记录、考察记录相结合的方式，实行“一人一档”动态管理干部政治素质档案，不断拓宽监督范围，带动整体工作全面提升。

       聚焦“靶向发力”，拓宽日常监管“深度”。坚持创新考察手段、丰富考察形式，构建平时考、任职考、专项考、重点考的干部政治素质“全”过程考察机制。突出平时考察，整合纪检监察、巡视巡察、审计、信访、干部人事档案审核、选人用人专项检查等各方面干部监督资源，严格开展“八小时内、外”监督分析，全面掌握干部“一时”和“一贯”政治表现和工作情况。突出实绩考核，注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中了解掌握干部政治表现，经常深入工作一线、项目现场近距离“蹲点”了解干部，深入察看其政治能力和政治担当。突出任前考察，坚持“凡提四必”，对有关线索和问题认真开展会诊辨析、筛查甄别，深入把握、准确定性，坚决防止“带病提拔”，考准考实干部政治素质。