搭建平台，助力快速成长。坚持把乡镇公务员纳入全区干部教育培训的重点培训对象，通过省市调训、区委党校主体班次和干部网络学院等方式为乡镇公务员提供更多的教育培训机会，着力提升其政治理论水平和工作业务能力。有计划地安排乡镇公务员参与全区中心重点工作、到区级核心部门跟班学习，充分发掘具有发展潜力的年轻公务员并进行重点培养，提高乡镇公务员队伍的综合素质。

鲜明导向，用心培养使用。牢固树立从基层一线选用干部的导向，注重从乡镇公务员队伍中选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，形成年轻干部到基层去，优秀干部从基层来的良性循环。深入推进公务员职务与职级并行制度，对长期工作基层一线、表现优秀的干部，特别是对奋战在“疫情防控”“乡村振兴”一线和急难险重岗位的基层公务员给予更多地关心和支持，鼓励他们安心扎根基层、服务基层。

        关心关爱，确保队伍稳定。全面落实乡镇工作补贴、带薪年休假等制度，适时掌握干部思想动态，倾听干部诉求，及时进行心理疏导，切实为干部减压，激励广大基层干部扎根基层干事创业、建功立业。坚持“三个区分开来”，客观公平评价干部，最大限度地调动乡镇公务员的工作积极性、主动性和创造性。同时，适当提高乡镇年底考核优秀等次比例，在评先奖优等方面予以适当倾斜，着力增加乡镇公务员的职业荣誉感。