近年来，韩城市狠抓干部人事档案收集归档、审核认定和制度建设工作，有力推进干部人事档案管理工作规范化。

       严格收集整理，把好“入口关”。建立与部门单位的定期联系制度，做好考核表、工资表等固定材料和学历、培训、任免、奖惩、考察等动态材料的收集工作，做到应收必收。严格审核，对收集的材料认真鉴别，仔细核对，坚决杜绝虚假材料、涂改造假、手续不完备、制作不规范、信息填写和专审结果不一致等材料归入档案。及时整理，对于符合归档要求的档案材料，及时按归档程序整理归档，确保档案内容连续完整，今年以来，累计收集归档各类材料2000余份。

       严格认定核实，把好“质量关”。做好日常审核，因档案管理权限发生变化转递或接收档案时，严格按照转接程序做好基本信息的审核认定和档案内容的查缺补充，及时登记审核情况，对信息认定不符合要求的重新认定。做好重点审核，在干部动议、考察、录用、聘用、遴选、选调、交流，围绕档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理等，从严审核档案内容信息。发现涉嫌涂改造假、重要信息不真不实、档案内容关联性存疑的，立即查核，全面取证。做好专项审核，着力解决档案专项审核遗留问题，严格按照《干部人事档案工作条例》和省市政策要求，从严调查核实，确保档案信息准确认定。

       严格工作制度，把好“程序关”。规范完善制度，严格按照《干部人事档案工作条例》要求，进一步规范干部人事档案接收、转出、查（借）阅、日常管理等工作程序，细化工作流程，坚持凡查阅必审批，凡复印必审批的工作要求，从接收、初审、整改、复审、登记、签字、盖章等各个环节狠抓落实，以严格的制度确保档案管理工作有章可循、有据可依、规范运行。