近年来，临渭区注重在基层治理过程中检验党建引领成效，通过选培结合、监管结合、党群结合三措并举，不断提升党建引领基层治理水平。

       一是选培结合，打造过硬队伍。实行村“两委”班子候选人资格多部门联审制度，参照干部人事档案建档标准和管理要求，对全区281名村党组织书记逐人建立档案，列出“十项清单”，动态管理。常态化开展村“两委”干部培训7期1700余人，基层党建业务培训21期700余人次，实现村两委干部培训全覆盖。通过开展“壮苗行动”，按照每村不少于2人的标准培树村级后备力量615人，为提升基层治理水平打造过硬干部队伍。

       二是监管结合，营造清正环境。探索推行村级重大事项“五步决策法”和村级“小微权力”清单制度，将村级事务细化形成8类73个事项，明确村级重大事项议事范围、议事程序和资金审批要求，加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督，形成村级自治组织权责明确、相互制衡、公开透明、操作规范、简便高效、监督有力的权力运行体系，为提升基层治理水平营造清正、有效的“小微权力”运行环境。相关做法被《中国民政》《陕西日报》等媒体登载。

       三是党群结合，提升治理成效。充分发挥党组织和党员“两个作用”，推行“支委包片、党员联户”制度，4459名“党员户长”联系3万余农户，帮助解决实际困难1.5万件，实现服务群众“零距离”目标。制定基层社会治理完善矛盾纠纷多元化解机制，形成区、街镇、村（社区）三级联动大调解工作格局，成立人民调解委员会367个、培养调解员1147人、矛盾纠纷信息员2148人，党群共治、干群同心，确保小事不出村、大事不出镇、难事不出区、矛盾不上交，营造平安有序的文明乡村氛围。