今年以来，临渭区始终坚持党管人才原则，全面落实乡村振兴人才培育行动，在引才用才、平台建设、服务提质等方面下足功夫、做足文章，为临渭乡村振兴提供强有力的人才保障。

       拓宽人才引进渠道，吹响人才“集结号”。印发《渭南市临渭区推进乡村人才振兴专项行动计划》，强化人才政策供给，组织教育、卫生、人社等部门赴陕西师范大学等高校举办招财引智活动，通过校园招聘、自主签约等方式，引进各类急需紧缺专业人才40余名。围绕7条特色农业产业链，组织相关部门开展重点产业人才需求征集工作，了解产业发展现状和企业难点堵点问题，摸清人才底数和需求。选派骨干教师助力乡村教育，2022至2023学年选派40名城区教师参与支教工作，招募银龄讲学教师4人进校开展工作。新签约13名“乡村振兴新村民”，落户我区实体企业家4人，带动村民就业300余人，为乡村振兴提供人才支撑。

       发挥人才平台效能，做好人才“贴心人”。加大人才平台支持建设力度，推行“政产学研”人才培育模式，发挥人才平台聚才引才功能，持续开展市、区级专家工作站申报建站工作，2023年专家工作站新引入专家8名，科研团队1个，技术成果转化2项，申报中省科研课题项目3个，开展技术培训20余场。搭建城乡教师交流平台，组织“名师+”研修共同体开展“送教送培”活动，18个优秀教学能手工作室积极参与，参与教师800余人。统筹整合人才服务项目，加快基层人才服务综合平台建设，进一步完善相关人才信息库，全面推进乡镇人才驿站挂牌运作，为临渭高质量发展注入新活力、增添新动力。

       健全人才培养机制，厚植人才“黑土地”。制定《关于实施人才强区战略推进临渭高质量发展的若干措施》，组织5名优秀人才参加市级高素质人才专题培训班，提升优秀专家人才理论素养和战略思维能力。组织全区296名基层乡镇学校校长、教师参加“国培计划（2022）”、中小学校长“全员导师制”等专题培训5次，人才“源动力”不断增强。推进高素质农民培养工作，考核认定高素质农民292名，发放临渭区初级新型职业农民资格证书，组织19名农业技术推广人才参加渭南市农技员培训高级研修专题班和初级苹果专题班培训，有效提升农技人才专业素质。