根据全市基层党建工作质量提升推进会精神，白水县通过选好“领头羊”、育好“排头兵”、建好“桥头堡”、用好“雏雁库”等措施，进一步提升村干部能力素质，为提升基层党建工作质量提供强有力的组织保障。

　　选好“领头羊”。认真贯彻《中国共产党农村工作条例》中“村党组织书记应当通过法定程序担任村民委员会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，推行村‘两委’班子成员交叉任职”，结合村“两委”换届“回头看”，清理不合格、不胜任的村干部47人，推行“一肩挑”达到39人。实行多部门联审制，对新任村干部严格审核把关，确保村干部队伍“源头清水”。

　　育好“排头兵”。注重在职村干部的理论培训和业务培训，举办农村基层干部专题培训班两期，增强村干部带头致富的示范引领作用；有计划、分步骤地组织镇（办）双月对村干部进行一次培训，紧扣脱贫攻坚、基层党建业务、乡村振兴、发展壮大村集体经济、扫黑除恶专项斗争等“基础课”，促进村干部能力滚动升级。选派35名村干部赴江苏、贵州、四川等地学习新农村建设、农业产业化等方面的先进经验，学习当地干部敢闯敢干、敢担风验、敢于拼博的精神，不断增强善于抢抓机遇，开拓创新的意识。

　　建好“桥头堡”。严格“三会一课”、“四议两公开”常态化、规范化开展，进一步建立健全制度，规范村务管理。特别是规范财务管理相关制度，实事证明，许多干群矛盾的焦点都集中在村级财务的管理上，建立健全村小组财务公开制度尤为重要，要给老百姓一个明白，村干部才能有清白，村干部才能不断得到群众信任和支持，基层战斗堡垒才会更加稳固。

　　用好“雏雁库”。优化村干部队伍结构，实施“雏雁”工程，建立村级后备力量选用体系，实现选用结合、育管到位。加强对村级后备力量的选拔，突出从复退军人、回乡青年、致富能手当中选拔村级后备力量，把发展新党员工作与村干部的培育结合起来，把培养成熟的后备力量及时充实到村级主要领导岗位，确保每个农村基层党组织都具有生生不息的新鲜力量和源源不断的生命活力。（高亚蕾）