一是抓实组织部长党建项目。紧盯社区工作者职业体系建设,以建强队伍、激发活力、提升效能为重点,全年共举办城市基层党建培训班8次,组织去上海、武汉等外出考察学习4次,全面提升社区工作者专业化素质能力。围绕“七化”工作举措,制定《澄城县社区工作者职业体系实施方案》,并提交县委常委会第20次研究通过,推行“四岗十八级”薪酬体系,县财政支出195万元，全面落实社区工作人员待遇,比之前提高40%左右。

　　二是深化街道管理体制改革。制定出台了《澄城县深化街道管理体制改革工作方案》，围绕强化街道对驻地站所管理和考核评价、对小区治理和网格化管理,出台了成立城关街道综合执法站、赋子街道社区对有关职能部门年终不低于百分之十的考核权重,拟定了《物业管理实施细则》,实行物业公司进驻小区到住建和街道双备案制度等具体举措。明确“双报到”相关制度,进一步规范了在职党员红袖章志愿服务活动。

　　三是全面开展社区党组织书记(第一书记)选派工作和小区党建。共选派12名第一书记和2名公职化党组织书记,选派工作覆盖率达到100%;按照“单独组建”“联合建立”“功能性”三种党组织组建模式,通过把党组织建在小区和网格等方式,目前共单独组建13个,联合组建48个,共覆盖120个小区,党组织组建率达到96%。同时,按照“一小区一党建指导员”的标准在小区直管党员和在职党员中选派党建指导员联系小区,指导全覆盖。

　　四是加强公立医院党建工作,将镇(街道)公立医院党组织隶属关系统一调整为卫健局党委,成立公立医院党建工作指导委员会,推行公立医院党组织班子成员和医院管理层中的党员“双向进入,交叉任职”，3家二级医院其中2家书记和院长分设,1家书记由院长兼任。积极创建妇幼院党建品牌,以点带面,全面提升公立医院党建工作水平。