今年以来，白水以“两新”组织党组织组建月活动为有力抓手，针对“两新”组织党建工作中存在的问题，本着“两个覆盖”的原则，提出了“四创新”的工作理念，促进了该县“两新”组织党建工作的深入开展。
　　创新组织模式。该县以组建和巩固提高为突破口，按照“成熟一个、建立一个，建立一个、巩固一个”的组建原则，采取一手抓组建、一手抓作用发挥的“两手抓”工作思路，强化“两新组织”党组织组建工作，对符合条件组建党组织的企业，严格按照党章规定，直接建立独立规范的党组织；对有2名党员的企业，招聘党员到企业工作，及时建立党组织，改联合建为独立建；对只有1名党员的企业，从机关或所属镇、村（社区）中选派有一定工作能力、具备一定党务知识的党员作为党建工作指导员到企业挂职，帮助其建立党组织；对没有党员但相对有一定规模的非公企业，积极指导其与所在村或社区党组织对接，帮助企业发展党员，健全党组织建设。目前，该县共有新型经济组织260家，共产党员535名，其中已成立党组织的56家，组建率为21.5%；共有新型社会组织42家，共产党员142名，其中已成立党组织的有7家，组建率为16.7%。
　　创新培训指导。加强以社区党组织书记、“两新”组织党组织书记为主体的党务工作者队伍建设，为“两新”组织开展创先争优活动、深化党建工作夯实人才基础。通过整合机关、村社、“两新”组织等各类党组织资源，组建党建联谊会，构建城乡统筹基层党建工作新格局，在相互协作中共建共享，形成区域化党建工作的坚强合力。同时实行党建结对帮扶，由县属机关党组织结对帮扶“两新”组织开展党建工作。
　　创新活动载体。以破解“两新”组织党组织组建月活动的难点为切入口，围绕“业主满意、员工满意、社会满意”目标，创新活动载体，增强党组织活力。深入开展党组织创建活动，制定创建方案，分类组织实施，培养了宏达果业公司党支部、昌盛集团党支部、逢源煤业党支部等一批党建经济示范点。
　　创新工作机制。针对“两新”组织发展日趋活跃的实际，该县一是确立了“书记抓、抓书记”的“两新”组织党建工作新理念，把“两新”组织党建工作作为“书记工程”，加强领导，落实责任，强化措施；二是落实分管领导的工作责任，使分管领导真正把经历和时间放在“两新”组织党建上；三是加强目标责任考核。通过建立党建目标管理责任制的办法，将“两新”组织党建工作纳入党建综合目标考核，取得实效。